2022年假的法律規定天數一覽
年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假，下面是小編為大家整理的年假的法律規定天數，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
年假天數規定
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
年假其他規定
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”
這里的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
提醒，勞動法規定中， 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
最后關于年假計算方法中，有不少企業并不落實帶薪休假政策，讓《勞動法》很受傷，其中以下情形就是常見的在年假計算方法中，侵害勞動者權益的行為：
1、只計算職工在本單位的工齡
2、待崗時間不算進工作年限
3、用虛假考勤偽造休假記錄
4、簽訂“無年假”條約
5、以旅游福利混淆休假事實
年假多少天要按照工作年限符合規定的，工作滿12個月以上才能享受帶薪年假，滿1年不滿10年帶薪休假5天，滿10年不滿20年的休假10天，滿20年的休假15天，如有特殊情況不能安排休年假的應在員工同意情況下按照日工資的300%支付報酬
年假是從入職日期算嗎
1、年假是指給予員工的年假。本單位應當保證職工享有年休假。2008年1月1日，《員工帶薪年假規定》正式實施。條例還指出，帶薪年假不包括國家法定假日和其他相關規定。
2、年假可以在一年內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產工作特點，本單位確需跨年度安排員工年假的，可跨年度安排。
3、法定年假由法律直接規定，是強制性的。這是企業必須執行的最低標準。與最低工資標準制度一樣，它具有勞動標準法的性質。未休法定年假的，用人單位應當按照法定標準給予補償，但職工自愿放棄的除外。
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