三倍工資的法定節假日有哪些

三倍工資的法定節假日有哪些你知道嗎?三倍工資要扣除原來的一倍嗎?下面是小編為大家整理的三倍工資的法定節假日有哪些，如果喜歡請收藏分享!

三倍工資的法定節假日有哪些?

國家的法定節假日中下列日期是3倍工資：元旦(1月1日);春節(農歷正月初一、初二、初三);清明節(農歷清明當日);勞動節(5月1日);端午節(農歷端午當日);中秋節(農歷中秋當日);國慶節(10月1日、2日、3日)。

法律依據

《《全國年節及紀念日放假辦法》》第二條

全體公民放假的節日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《《中華人民共和國勞動法》》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三倍工資要扣除原來的一倍嗎?

三倍工資不包含原本的工資，就是當日工資的3倍。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。例如：日常工資標準為100元的，法定節假日加班時，每天工資數額為300元。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施

法律依據

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三倍工資怎么算是乘3還是乘4?

根據我國現有的法律規定可以知道，三倍工資的日工資計算方式如下：日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，小時工資=日工資÷8小時。三倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。