派遣基礎知識
派遣基礎知識
派遣是指勞動力輸出，也可稱為勞務派遣。那么你對派遣了解多少呢?以下是由學習啦小編整理關于派遣知識的內容，希望大家喜歡!
派遣的介紹
派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現“用人不管人，用人不養人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。
派遣的好處
勞務派遣，可以為企事業單位帶來很多好處。
用工方式靈活
《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴公司實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。降低招工費用
用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
減少人員儲備
以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。
節省人工成本
由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。
降低管理成本
一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
進行員工篩選
通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
降低社保費用
勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。
降低爭議風險
用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。
畢業生派遣知識
●報到證是什么
報到證就是平時所說的派遣證，它是由國家主管畢業生調配部門統一制訂，省級畢業生調配部門簽發，在全國范圍內使用的。是畢業生向用人單位報到，辦理落戶手續的書面證明。報到證上注明了畢業生基本信息、接收單位、報到時間等。報到證一式兩聯，畢業生持一聯，底聯存入畢業生檔案。 普通高校派遣畢業生，必須使用全國統一規定的，有地方畢業生調配部門簽發的《全國普通高等學校畢業生就業派遣報到證》，用人單位一律憑報到證接收畢業生。
正常領取到畢業證的學生，除參加了專升本升入本科階段繼續學習的之外，都有報到證。報到證根據學生就業情況簽發：未簽訂就業協議的畢業生，接收單位是該生生源所在地的人事主管部門，即平時所說的派回原籍;已簽訂就業協議的畢業生，視就業單位性質，接收單位有所不同：①國家機關、國有事業單位、國有企業等單位或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接受檔案，報到證接收單位即為單位或他們的主管單位②其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過當地人事主管部門來接受畢業生，報到證接收單位一般是當地教育局或人才交流中心。畢業生派遣的依據是就業協議或勞動合同。
●如何領取報到證并到工作單位報到
首次辦理派遣時，招生就業處根據各系遞交的就業協議分批到省教育廳辦理《全國普通高等學校畢業生就業派遣報到證》，學生可咨詢招生就業處或在招生就業處網站查詢，已辦理派遣的需學生本人持畢業證原件到招生就業處領取報到證。后應到學生處領取檔案，學生處會將白聯封入檔案中，入學時將戶口遷至學院的學生還應將藍聯復印一份到保衛處辦理戶口遷移手續(戶口遷移證地址、檔案接收單位地址應與報到證地址相同)。最后將藍聯和個人檔案一同交用人單位。
●如何調整派遣
調整派遣即常說的改派，需經過學院和教育主管部門的審批，在畢業生工作單位發生變動并且新的單位需要出具報到證時，由畢業生本人申請方可啟動。改派大體分為下面兩種情況：
一、原派遣至工作單位的，需改派至新的工作單位或生源地教育局，在畢業后一年內即畢業次年6月底前可以辦理，學生需提交①原報到證(藍白兩聯)②改派申請書③原派遣單位退函④新工作單位就業協議或原籍縣、市(區)教育局開具的同意接收函(如同意接收你院畢業生XXX回我縣(區)重新擇業并加蓋教育局章)，由招生就業處到省教育廳辦理，逾期不能辦理。
二、原派遣至生源地的，需改派至新的工作單位，在畢業后四年內可以調整派遣，學生需提交①原報到證②改派申請書③新工作單位就業協議，由招生就業處到省教育廳辦理，逾期不能辦理。
需要特別注意的是無論上述任何情況，在同一地市內的調整派遣手續可以直接到當地教育局辦理，不需經過學院和省教育廳的審批。
●報到證丟失了怎么辦
丟失報到證的，在原報到證開具半年之內可以補辦新的報到證，半年以上、兩年之內可辦理報到證明，但報到證明不能辦理改派手續。學生需提交①在縣級以上報紙刊登的掛失聲明兩份②原報到證上單位開具的未報到證明由招生就業處到省教育廳辦理。
關于派遣證的相關知識就先介紹到這，到工作單位報到之前，同學們務必要完成好派遣相關的事項，調整派遣、補辦派遣證過程中尤其注意時限，避免因超期限無法辦理改派而給導戶口的遷移帶來障礙，造成不必要的麻煩。
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