計時工資有哪些優缺點及特征
計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。想要計算自己的計時工資也需要運用一定的方法。以下是由學習啦小編整理的計時工資的內容，希望大家喜歡!
計時工資的介紹
計時工資可分為：周工資制、日工資制和小時工資制。計時工資制是按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短來計算和支付工資的一種分配形式。它由兩個因素決定：一是工資標準;二是實際工作時間。
計時工資的工資折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定假日：元旦、清明節、五一、端午節、中秋節各1天，春節、國慶節各3天。
特點：直接以勞動時間計量報酬，適應性強;
考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。
具有明顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。
計時工資的構成形式
計時工資由以下三個要素構成：
計量勞動與支付報酬的時間單位。
計量勞動量與相應報酬的技術標準。
勞動者所付出的實際有效勞動時間。
計時工資的具體形式：
小時工資制。
日工資制。
月工資制。
年薪制。指的是對企業中受聘任擔任廠長、經理的企業經營者實行的一種特定形式的計時工資制。
由于計算時采用的時間單位不同，計時工資可分為三種具體形式：
(一)小時工資制
小時工資制就是按照小時工資標準和實際工作的小時數來計算工資。小時工資標準按日工資標準除以日法定工作時數求得。
(二)日工資制
日工資制就是根據勞動者的日工資標準和實際工作日數來計算工資。日工資標準的計算方法主要有三種：
1.按照平均每月應出勤天數計算。即用全年天數減去國家法定節假日天數之差除以12個月，得出平均每月應出勤天數(25.5天)，然后用職工本人月工資標準除以25.5，得出日工資標準。
2.按照平均每月日歷天數計算。即用全年天數除以12個月得出平均每月日歷天數(30.4天)，然后用職工本人月工資標準除以30.4天，得出日工資標準。
3.按照當月應出滿勤天數計算。即用職工本人月工資標準除以當月日歷天數減當月法定節假日天數之差，得出日工資標準。
以上介紹的是傳統概念的小時工資制和日工資制。在實踐中，小時工資制和日工資制還有不同的涵義。即小時(日)工資制是指職工每小時(每日)完成規定的一定數量和質量的生產工作任務，即按預定的小時(日)工資額支付小時(日)工資。這一工資額不是由職工月工資標準直接演變而來，而是由企業根據自行規定的小時(日)工作量的大小，并參考本企業和社會上完成同一工作量應得的收入水平確定的。以上兩種涵義的小時(日)工資制，在實踐中可以根據不同的情況和需要選擇使用。
計時工資的特征
計時工資是最傳統的工資形式，其特征是：勞動量以勞動的直接持續時間來計量。因時間勞動的自然尺度，故其適用性強、適用范圍廣，幾乎所有的勞動均可實行此種工資支付方式。
計時工資的優缺點
優點
(1)計時工資制主要取決于勞動者本人技術業務水準或本人所在崗位(職務)相應的工資標準，而不直接取決于工作物或勞動對象的技術業務水準。
(2)計時工資制強調員工本人的技術業務水準的高低，因此，有利于員工努力學習科技文化和業務知識，不斷提高自己的技術業務水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質量。
(3)內容和形式簡便明確，有較大原穩定性，因此便于計算和管理。
(4)計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資標準，有較大的穩定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。
缺點
由于計時工資只能反映員工的技術熟練程度、勞動繁重程度和勞動時間長短的差別，不能全面反映同等級員工在同一工作時間內支付勞動量和勞動成果的差別，在一定程度上造成平均主義。所以，企業在實行計時工資時，普遍實行獎勵制度，以彌補計時工資制的不足。
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