什么是社會(huì)保障費(fèi)社會(huì)保障費(fèi)的特點(diǎn)
什么是社會(huì)保障費(fèi)社會(huì)保障費(fèi)的特點(diǎn)
社會(huì)保障費(fèi)包括按國(guó)家規(guī)定交納的各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)、職工住房公積金以及尚未劃轉(zhuǎn)的離退休人員費(fèi)用等。那么你對(duì)社會(huì)保障費(fèi)了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是社會(huì)保障費(fèi)的內(nèi)容，希望大家喜歡!
社會(huì)保障費(fèi)的介紹
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立的，通過籌集各方資金或通過財(cái)政預(yù)算，對(duì)勞動(dòng)者在遭遇生、老、病、死、傷殘等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、或暫時(shí)失去工資收入或經(jīng)營(yíng)收入時(shí)，給予一定的物質(zhì)幫助，以保障他們的基本生活，從而達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定的一種社會(huì)保障制度。
現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種。
分析：社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的共同特點(diǎn)是都以保障人身生老病死傷殘的風(fēng)險(xiǎn)為目的，不同點(diǎn)在于社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性,而商業(yè)保險(xiǎn)具有盈利性
社會(huì)保障費(fèi)的特點(diǎn)
1.保障性：保障勞動(dòng)者在其失去勞動(dòng)能力之后的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
2.法定性：國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施。
3.互濟(jì)性：實(shí)行收入再分配。
4.福利性：社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的的，它以最少的花費(fèi)，解決最大的社會(huì)保障問題，屬于社會(huì)福利性質(zhì)。
5.普遍性：社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施范圍廣。
社會(huì)保障費(fèi)的繳費(fèi)
截止到2009年12月31日，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位繳納部分按照其實(shí)際月工資的34%按月繳納，個(gè)人繳納部分按照按照其實(shí)際月工資的1%按月繳納。
企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托企業(yè)的開戶銀行以“委托銀行收款(無付款期)”結(jié)算方式按月扣繳，按企業(yè)職工工資總額的20%繳納。職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳，按個(gè)人上一年月平均工資的8%繳納。
1.年齡：勞動(dòng)和社會(huì)保障部(勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào))指出：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
2.交費(fèi)年限：1998年7月1日前參加工作，1998年7月1日后退休，且個(gè)人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿10年;1998年7月1日以后參加工作交費(fèi)滿15年。
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