職業(yè)能力測試有哪些優(yōu)點(diǎn)及種類
職業(yè)能力測試是通過某些測試來預(yù)測下某人的職業(yè)定位以及適合的職業(yè)類型還有性格之類，一般這屬于一種傾向性的測試又稱之為職業(yè)能力傾向性測試。以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理職業(yè)能力測試的內(nèi)容，希望大家喜歡!
職業(yè)能力測試的依據(jù)
1、職業(yè)能力傾向具有相對(duì)廣泛性
智力的高低幾乎影響人一切活動(dòng)的效率，但這是一種間接的影響;職業(yè)能力傾向影響著一個(gè)人在某一職業(yè)領(lǐng)域中多種活動(dòng)的效率，而專業(yè)知識(shí)技能則僅僅影響某一有限或具體的活動(dòng)。?
2、職業(yè)能力傾向具有相對(duì)穩(wěn)定性
職業(yè)能力傾向是相對(duì)穩(wěn)定的，它不像人的智力水平一樣很難改變，又不同于具體的專業(yè)知識(shí)技能那樣容易通過強(qiáng)化訓(xùn)練而在短期內(nèi)提高或由于遺忘而喪失。?
3、職業(yè)能力傾向是一種潛能
職業(yè)能力傾向表現(xiàn)為成功的可能性，而不是已有的水平。一個(gè)人的空間想像力強(qiáng)，我們可以預(yù)期他在許多與空間關(guān)系密切的活動(dòng)領(lǐng)域中有取得成功的可能，但這僅是可能而已，這個(gè)人也許并沒有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)他的優(yōu)勢。?
職業(yè)能力測試的種類
為了輔助職業(yè)測試，一般測試都通過電腦系統(tǒng)來測試的，我們只需要按照電腦的要求做題就好。《職業(yè)能力測評(píng)系統(tǒng)》主要包括的有： EQ情商測評(píng)、事業(yè)心測評(píng)、 溝通交流能力測評(píng) 、處理問題能力測評(píng) 、領(lǐng)導(dǎo)能力測評(píng) 、 創(chuàng)業(yè)潛力測評(píng) 、成功傾向測評(píng)、職業(yè)選擇測評(píng) 、 工作壓力測評(píng)、 工作態(tài)度測評(píng) 、職業(yè)滿意度測評(píng) 、人際關(guān)系測評(píng)等; 科學(xué)全面的職業(yè)評(píng)測工具， 讓我們?cè)谧陨碜钌瞄L的職業(yè)里獲取最成功的職場人生。
職業(yè)能力測試的優(yōu)點(diǎn)
1、可以幫助職業(yè) 測評(píng)參測者根據(jù)自己的性格、能力來確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
2、幫助參測者者確定職業(yè)目標(biāo)，盡可能的發(fā)揮出自己最大的潛能;
3、多角度專業(yè)化的職業(yè)評(píng)測維度可以幫助測評(píng)者提高個(gè)人的工作技能，提高自己的職場競爭力;
4、讓用人單位合理的應(yīng)用職業(yè)評(píng)測報(bào)告結(jié)果人崗匹配，達(dá)到企業(yè)和個(gè)人的利益最大化。
職業(yè)能力測試的職業(yè)定位
職業(yè)測試:最主要就是看我們的職業(yè)定位。職業(yè)定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。
檢視個(gè)人特質(zhì)
(一)欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生階段 ，你究竟要什么?
(二)能力(Ability) 你擅長什么?(一般技術(shù)以及特別技術(shù))
(三)性格特質(zhì)(氣質(zhì)、性質(zhì)) (Temperament) (氣質(zhì)、性質(zhì))你是什么類型的人?在何種情況下有最佳表現(xiàn)?
(四)資產(chǎn)(Assets) (有形與無形)你有什么比別人占優(yōu)勢的地方?
每個(gè)人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個(gè)群體定位的重點(diǎn)不同：定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么。過高或者過低估價(jià)自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，以求定位準(zhǔn)確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做的事。
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