數字996代表什么
數字996代表什么
我們在生活中常常聽到996，那么，數字996代表什么?下面學習啦小編為你介紹數字996代表什么。
數字996代表什么
996的含義是一種上班作息制度，多存在于創業公司。具體是指：早上9點上班，晚上9點下班，中午休息1-2小時，一周工作6天。2014年4月，隨著某互聯網企業員工加班離世，996已經成為IT公司員工加班的代名詞，此現象普遍存在于整個互聯網大環境下。
數字996出處
58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行“996”工作制，不能請假，并且沒有任何補貼和加班費。消息一出，不少公司職員利用社交媒體表達了不滿。
據了解個別部門實施“996工作制”，比如銷售部門。公司并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間采用“996”的強行規定來管理員工。
評論：互聯網企業一直標榜的是創新、平等、自由等幾個理念，其愿景常常在于改變世界;但變相強制加班的那些企業，走上的卻只是那些不規范公司的老路，通過強制灌輸老板意志來進行公司治理。最終，有能力的員工會逐漸離他而去，沒有能力的員工會留下跳“忠字舞”。創新在這些公司沒有發生的可能，因為缺乏平等的土壤、自由的空間;成功也很難屬于這些付出與回報不能統一的公司，因為那總會導致人心渙散。這些公司看起來所從事的是互聯網行業，但實際上它們都缺乏真正的互聯網精神。
CEO姚勁波的微博評論中，眾多疑似58同城員工紛紛留言討要說法。姚勁波微博第一條內容下已經有數千條評論，有的用戶發表評論稱，“早9晚9一周6天加班，沒有任何補貼調休”;也有用戶稱，“年輕人需要拼搏，但也不能這么用啊”;還有用戶稱，“996違反勞動法，變相裁員”。
網上報道中，很多人認為，這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑，希望借此逼迫一些員工主動辭職，從而節省數額不菲的賠償金。
什么是“996工作制”
“996工作制”就是指上班時間從早上9點到晚上9點，且每周上班6天。
這樣的工作制其實在美國硅谷也有，尤其是亞馬遜，曾被《紐約時報》點名批評，稱其員工每周工作時長為80-100小時。
雖然亞馬遜現已壓縮每周工作時間至30小時，薪資減少25%，福利不變，但由于實行年薪制，因此超時工作一般是不計加班費的。且因內部考核文化不改(亞馬遜是考核淘汰率相對較高的硅谷公司)，表面縮減工時并沒有太大意義。
不過，即便如此，還有很多人愿意留在亞馬遜，因為成就感強，能學到的經驗也多，當然還有一點就是起薪高。
而58實行“996工作制”也并不是第一次了，此次雖表態稱這是“常規性動員”，且并非強制，工作時間也可彈性變動。但因沒有額外補貼，遭到眾員工的不滿和吐槽。
此外，百度金融也實行“996工作制”，而京東云管理層也已被曝出“以身作則”，實行“996工作制”。
在法律上如何界定996工作制
了解完什么是“996工作制”，下面就來看看該制度究竟合法嗎?
根據我國《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
同時第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
“996工作制”是將每周工作時間增加至72個小時，遠遠超出了這一規定的范圍，顯然違法。
也有律師表示，“996工作制是否違反法律規定，關鍵看是否強制實施，若要求所有員工必須遵守，則不僅加班總時長超出法律規定，而且也沒有經過工會和員工協商這一環節。”
另外，如果是員工自愿的形式，關鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎金、考核、職務晉升等方面給予不同待遇。如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，也涉嫌違法。
如果碰到“996”該如何應對
嘉豐瑞德的分析師認為，一旦員工碰到企業強制要求加班又不給加班費的情況，最直接的方式就是投訴或進行訴訟。
根據《勞動合同法》規定：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50-100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，可以進行投訴和訴訟的。
分析師同時指出，無論是投訴還是法律訴訟，維權成本都相對較高。即便是集體訴訟，分攤成本，但對于工薪一族來說，也要付出不少錢。所以，很多人也會對此進行抱怨。
但實際上，除了依靠不斷完善和改進的法律來維護權益外，大家也可尋找更多的生財之道，比如投資理財，配置基金或是穩利精選組合投資計劃等產品，累計的利息也有可能在重要時候派上用場。
另外需要指出的是，除非是自己想辭職的，很多員工也害怕舉報后被領導知道要受到處罰，最后還是以沉默為主。
但這樣的情況最終只能讓“加班文化”越來越盛行，而“996工作制”也將引起更多人的憤怒和不滿。
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