怎樣讓招聘工作變得更加輕松
人才是企業的第一資源，也是企業的核心競爭力，目前大多數企業都存在人難招，真人才更難找的問題，很多企業都非常重視找尋人才，也花了很了時間與精力，可謂“眾里尋他千百度牽手就得下功夫”。那如何在短時間找到企業所需的人才，這里有十種方法有助你解決人才難找的問題。
一、讓網絡搜索飛起來
網絡主要指招聘網站，網絡搜索主要有崗位搜索、公司搜索、關鍵字搜索。這里主要介紹下公司搜索，公司搜索可以幫助你找到同行的80%的人才，你只要把同行公司的名稱一一在招聘網站進行搜索，你基本上會對行業的人才現狀有大體的了解和認識，接下來就是試著聯系。
二、讓58同城給你解燃眉
58同城對我們找尋一些基層崗位非常有效，比如客服人員、司機、銷售，還可以免費發布招聘信息，所以一定要利用好。
三、同事推薦要活用
同事推薦也不免是一種高效有用的方法，但要衡量，一般要招聘與同事沒有親屬關系的人員，否則的話就是后續很多問題不好處理。所以說要謹慎使用。
四、候選人推薦要抓住
我們很多候選人比較適合公司，但因為各種原因沒有來，我們就可以問問他能否可以推薦，一般人都會推薦，因為對自己無害于人有利的事情，很多人還是會做的。
五、同行交流藏玄機
通過參加行業沙龍、論壇來認識更多的同行朋友，可以讓他們推薦。
通過實地走訪說不定有意外的收獲，我一個朋友做房地產的，原來招人最難的時候，他經常去4s店、蘇寧國美里面轉，看看能否找到合適的人選。地產和汽車、電器的銷售根本上是相通的，只要培訓體系足夠充實。
另外沒事多去競品和別人家調研，然后挖過來。我朋友之前一般是去各個樓盤調研(不上班的時候)，然后收集名片和電話信息，儲備成庫，定期通過平臺發送短信。有的人近期不換工作，不代表以后不換。
六、招聘不忘前同事
建立前同事交流群，平時有空的時候可以多交流，然后遇到招聘需求的時候就可以在上面發發，說不定以前的同事就會推薦。
六、靈活利用朋友圈
利用移動互聯網的優勢，通過轉發朋友圈，擴散招聘信息，但不要把替代性
招聘需求發送到朋友圈，以免引起不必要的麻煩。
八、身邊人不放過
不放棄身邊的資源，比如身邊的親戚朋友，比如有次我把招聘信息發到小區的微信群，一下子就很多人來咨詢，一天之內就解決了問題。
九、資源共享是互贏
可以和HR同行進行聯系，別人用不了的人，可能我們能用到。比如每個人有不同的招聘網站，有剩余的簡歷下載數可以交換。
十、活用目標交流群
加入目標行業交流群勾搭，舉個例子，如果你是深圳某家公司的HR，你要給你們公司找個3年經驗的產品經理，你可以加入深圳產品等此類的群，慢慢的實現你的挖人夢。
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