中國人力資源服務市場為何保持高速增長
中國人力資源服務市場為何保持高速增長
2016年，中國人力資源服務市場營業總收入首次突破一萬億元人民幣，達11850億元，比上一年增加22.4%，遠高于同期國內生產總值增幅，保持了近幾年兩成以上的高增長態勢。下面是學習啦小編為你解答中國人力資源服務市場為何保持高速增長，希望對你有所幫助!
在6日上海開幕的“第二屆中國(上海)國際人力資源服務產品與技術大會”上，人力資源和社會保障部最新發布的2016年中國人力資源服務市場統計數據，引發與會代表關注和熱議。在經濟新常態背景下，中國人力資源服務市場為何保持高速增長?
首先，旺盛的市場需求為中國人力資源服務市場高速增長提供了支撐。
據人力資源和社會保障部統計，全國各類人力資源服務機構為28.2萬家用人單位提供了876萬人次的勞務派遣服務，為54萬家用人單位提供人力資源外包服務，高級人才尋訪(獵頭)服務成功推薦選聘各類高級人才116萬人次，均實現不同程度增長。
與之形成對比的是，截至2016年底，中國各類企業總數達2596.1萬戶，平均每天新登記企業達1.51萬戶;作為全球最具吸引力外資目的地之一，中國2016年共新設外商投資企業27900家;中國每年新增就業人口超過1000萬，勞動力市場巨大。這意味著當前人力資源機構的服務覆蓋面還非常小，面對龐大的企業基數和快速增長的市場需求，人力資源服務行業還有廣闊的發展空間。
據上海人才服務行業協會會長、上海外服(集團)有限公司董事長李棟介紹，作為中國人力資源服務業起步較早的地區，上海2016年人力資源服務行業營業收入總額突破3000億元，全國占比超過四分之一，世界前20強的人力資源服務機構均已進入上海市場拓展業務。
其次，相關政策支持為人力資源服務市場高速增長創造了新機遇。
2007年，國務院印發《關于加快發展服務業的若干意見》，首次將人才服務業作為服務業的一個重要門類提出。2011年，人力資源服務行業正式被納入《產業結構調整指導目錄》“第一類鼓勵類”行業，成為中國服務經濟體系的重要組成部分。2014年，人社部、國家發改委、財政部聯合發布《關于加快發展人力資源服務業的意見》，提出到2020年人力資源服務行業規模達到2萬億元，這是首部全國性的行業發展政策文件。
中國企業聯合會常務副會長兼理事長朱宏任認為，隨著中國逐步形成服務業主導的經濟結構，人力資源管理如能適應“中國制造”走向“中國創造”，服務業從物質型消費走向服務型消費的大趨勢，增長機遇將不斷涌現。
據統計，2016年，中國人力資源服務行業從業人員達55萬人，比上一年增長22%，已提前四年實現《關于加快發展人力資源服務業的意見》提出的到2020年從業人員達到50萬人的目標。
第三，創新轉型激發人力資源行業發展新動力。
據人力資源和社會保障部統計，2016年，中國人力資源服務外包、人力資源培訓、人力資源管理咨詢、高級人才尋訪等市場業務比上一年分別增長5.7%、8.6%、7.7%和12.9%。
在李棟看來，這些增長都離不開人力資源服務與互聯網科技的深度融合，數字化人力資源時代正在中國加速到來，并呈現出云端化、移動化、智能化三個新趨勢。
據介紹，目前在中國，招聘領域基于移動應用的新機構、新模式、新服務層出不窮，給求職者提供了便捷新穎的移動體驗和更多的就業機遇，也成為全球資本追逐的熱點。中國本土研發的相關考勤產品，不僅得到了在華眾多跨國公司歡迎，相關應用范圍還走出國門，覆蓋了亞太多個國家和地區。
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