企業文化和黨建工作的關系和建設
企業文化建設為企業黨的建設提供了有效載體，企業黨組織核心作用的發揮又為企業文化建設、企業發展提供了可靠的政治思想保障。下面跟著學習啦小編一起來探討企業文化和黨建工作的關系和建設。
企業文化和黨建工作的關系
企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分。建設先進的企業文化，也是發揮黨的政治優勢、建設高素質員工隊伍、促進企業科學發展的必然選擇。在新的形勢下，傳統的企業黨建工作方式、方法與企業發展要求之間的矛盾越來越突出。然而，企業文化在企業發展中地位的日益提升，也為企業黨建工作開辟了新的途徑。
中國特色社會主義理論體系是黨的指導思想，也是企業黨建和企業文化創新的理論依據。企業要貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，就要堅持以人為本，堅持全面協調可持續發展。企業黨建和企業文化創新都要在以上思想理論的指導下，既充分發揮企業黨組織的政治核心作用，又全心全意依靠廣大員工，實現企業健康發展與職工個人價值最大化。
在激烈的市場競爭中，國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任三者相輔相成、相得益彰，其持續發展離不開黨建工作和企業文化建設工作的開展。卓有成效的黨建工作是企業實現和諧穩定、科學發展的利器，先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，二者的相互融合將極大增強企業的凝聚力和競爭力。
黨建工作和企業文化一體化建設
1 企業黨建與企業文化一體化建設對企業的作用
第一，企業黨建與企業文化共建能夠增強企業競爭力。企業黨建與企業文化共建可以形成豐富的企業物質文化，可以形成文明的企業行為文化，可以形成和諧的企業制度文化，可以形成健康的企業精神文化，從而可以增強企業競爭力。
第二，企業黨建與企業文化共建能夠推動企業發展。企業文化是推動企業發展的不竭動力。結合企業黨建開展企業文化建設，可以使企業文化建設更好地服務于企業發展;依托企業文化建設開展企業黨建，可使企業黨建更好地推動企業進步;由此可見，企業黨建與企業文化一體化建設能夠推動企業發展。
2 如何實現黨建工作和企業文化一體化建設
①堅持黨的領導，發揮企業黨組織的政治核心作用，為企業文化建設提供強大的思想保證。在企業文化建設過程中，要堅持把黨組織的主導作用與全體職工的主體作用緊密結合，要明確黨對企業文化建設的統一領導，做到自身的引導作用，把企業的文化建設工作真正的放到黨建的關鍵位置，充分的重視企業的文化建設工作。黨組織應該調動起全體員工的積極性，使其自覺的參與到企業的文化建設當中去，進而保證好企業文化建設工作的群眾基礎。同時黨組織在這個過程中也能夠不斷的完善自身組織，增強自身的政治核心作用。
②找準黨建工作融入企業文化活動的切入點，將黨建工作與企業文化建設工作融為一體。企業黨建工作與企業文化建設工作方法比較相似，都是通過思想教育、情感激勵、典型示范、民主參與等形式開展工作。企業文化建設是黨建工作的有機載體，要找準黨建融入企業文化建設的切入點，擴大黨組織在企業的覆蓋面和影響力。堅持黨群共建協調發展，發揮組織領導作用、黨員的先鋒模范作用及黨政工團合力，把黨員群眾凝聚在黨組織周圍，結合企業生產經營實際組織各項企業文化活動，實現“全員、全過程、全方位”的文化滲透，把企業文化植入職工內心，轉化為職工的價值追求和自覺行動，使企業文化成為凝聚力量、推動改革發展的重要動力。
③堅持以人為本，一心一意為企業謀發展，全心全意為職工謀利益。應通過黨建和企業文化建設工作的相互融合，力求在活動中進一步加強對廣大職工人文關懷，保障職工群眾合法權益，積極幫助職工群眾解決實際問題，幫助職工提升素質，實現企業發展，職工獲益，回報社會的和諧一致。要把握新形勢下職工群眾的思想脈搏、精神需求和心理期待，廣泛聽取黨員干部群眾的意見和建議，集思廣益，群策群力，與時俱進、創新性的開展黨建與企業文化的全員共建工作。努力使廣大職工在主動參與中了解企業文化建設的內容，認同企業的核心理念，形成上下同心、共謀發展的良好氛圍，促使企業更好更快的發展。
引領企業文化的創新，凝聚發展活力。不管是對于黨建工作來說，還是對于企業文化建設工作來說，創新精神都是一個不可或缺的元素。只有黨組織具有創新精神，才能保證在企業文化建設過程中出現一些未知的問題時，引導大家突破傳統思想的束縛，正視問題，面對問題，解決問題。積極的開發出一些新的想法和思路，實現工作方式由封閉式向開放式轉變，由被動型向主動型轉變，由單一性向多樣性轉變;創新工作載體，著眼于解決實際問題，推出富有特色的活動載體，把企業文化建設的內容與形式與黨建工作有機地統一起來，實現一體化建設。
企業文化和黨建工作的關系范文
為進一步加強基層黨的建設，提高基層黨務工作者的理論水平和業務素質，構建和諧的企業文化，前段時間，江西長運舉辦了一期黨支部書記學習培訓班。通過學習培訓，進一步了解了基層黨支部的工作特性和工作要求，增強了對和諧企業文化建設的認識，同時也深深懂得企業文化是企業在長期的生產經營實踐中，所創造和所形成的具有本企業特色的，能夠推動本企業發展壯大的意識形態和物質財富的總和。企業文化不是“企業”+“文化”，更不是附庸風雅借以裝飾企業的文化，而是企業的精神主宰，包含著非常豐富的內容，如價值標準、管理哲學、企業精神、經營管理、規章制度、行為準則、道德規范、文明生產、文化生活等，其核心是企業的精神和價值觀。企業文化作為中國特色社會主義文化的重要組成部分，既是企業生存的重要支柱，又是企業發展的內在驅動力。要使企業精神和價值觀在企業中得到貫穿落實，必須通過一定的組織，經過推動、宣傳、培訓，形成具有優秀的企業文化精神動力，構成企業生產力的無形的資源。因此，筆者認為：培育優秀的企業文化，對企業實行文化管理，是提高企業管理水平和經濟效益的有效途徑。
一、加強和改進基層黨建和基層思想政治工作，是推動基層工作、化解基層矛盾、維護基層穩定的重要保障
黨的十七大報告指出：“深入貫徹落實科學發展觀，要求我們切實加強和改進黨的建設。”加強黨的基層組織建設和基層思想政治工作，是加強黨的建設的題中之義，是加強黨的建設的基礎，也是在基層工作中貫徹落實科學發展觀的必然要求。基層黨建工作既有原則規定和要求，又有其自身的內在規律，更有廣闊的發展和創新空間。因此，對于萍鄉長運來說，加強企業文化建設和基層黨建工作是當前必須做好的一項重要工作內容之一，盡管企業工作剛剛納入了正軌，但黨的組織建設還沒有進一步完善，當務之急就是要建立黨的組織，把黨建工作納入議事日程。同時，要重點圍繞企業文化建設來抓，以黨建工作促企業文化發展，抓企業文化建設促黨建工作落實，使之互為發展，互為促進，走出一條具有運輸行業特色的發展之路。
二、企業基層黨建工作同企業文化的視角密切相關，相互滲透，它們有許多共同點，存在著內在的一致性
(一)工作目標相同。企業文化的直接目的是通過強化管理、激發員工的工作熱情，從而增強企業的凝聚力和向心力，塑造良好的企業形象，從各個環節調動企業發展的積極因素，不斷提升企業管理水平，增強企業核心竟爭力，提高經濟效益。基層黨建工作和基層思想政治工作的根本目的是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育，遵紀守法和職業道德教育，引導廣大員工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“四有”新人，而企業文化建設的目的，是通過推行企業理念，價值觀等使員工對企業的發展愿景和人員管理的依存，從而達到提高整體士氣，最終達到提高企業經濟效益的目的。
(二)工作對象相同。企業文化和基層黨建工作研究的對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。企業文化強調以人為本，基層黨建工作強調是在實踐探索的基礎上，對基層黨建工作規律的認識和把握，對基層黨組織和廣大黨務工作者實踐經驗的提煉與總結。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點，都強調協調的企業內部的人際關系，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動員工積極性和主動性作為自己的重要任務，其著力點都是在以人為本，調動一切積極因素，促進企業提高效益，發展生產力上下功夫。因此，要使企業做到以人為本，充分體現尊重人、理解人、關心人、激勵人上不產生偏離，解決唯經濟效益的誤區，加強黨務工作以及宣傳思想政治工作力度，對保障經濟效益的穩定和提升，有著不可替代的作用，如果忽視黨的基層組織建設，或認為可有可無，可以不引起高度重視，其結果適得其反，達不到預期目的。
(三)工作方向一致。無論是企業文化還是基層黨建工作都必須堅持黨的領導，堅持社會主義方向。企業文化是社會主義的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀的指導，體現社會主義精神文明建設的要求，不僅與基層黨建工作方向是一致的，而且發揮基層黨建工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向。因此，在企業文化建設和基層黨建工作方面，企業應當打破過去那種老套套舊框框的管理模式和混亂局面，嚴格把握好正確的發展方向，逐步將企業的各項工作納入健康的軌道上。
三、企業文化和黨的思想政治工作二者的關系是相輔相成的
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，作為市場主體的企業，主動參與市場競爭，發展企業和經營活動是必須的重要工作。而思想政治工作又是社會主義國有(控股)企業生產經營工作中重要的組成部分，是動員、教育員工完成各項生產任務的重要手段。思想政治工作可以保障企業文化建設的正確方向，實現企業的穩定發展。我國的企業文化是社會主義的企業文化，它必然要受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀的指導。因此，如何認識和把握企業文化和思想政治工作這兩者在內涵上交叉重合的規律以及內在統一性，有必要在理論和實踐中進行深入探討和研究。
市場的競爭，不僅體現在企業產品間的競爭，同時還包括企業形象和企業綜合實力的較量。企業要想在市場競爭中生存、發展，就必須用一種帶有企業自身特色的、被廣大員工所認同的精神力量凝聚人心，因此，企業文化建設在社會主義市場經濟發展中發揮著十分重要的作用。
思想政治工作在革命和建設過程中發揮著巨大作用，在改革開放和現代化建設初期，黨的十屆六中全會決議明確肯定了毛澤東關于“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”的論斷。鄧小平同志在上世紀80年代也提出：“思想政治工作和思想政治工作隊伍都必須大大加強，決不能削弱”。90年代，江澤民同志指出：“逾是深化改革，擴大開放，就逾要加強和改進全黨全社會的思想政治工作”。當前，胡錦濤同志更是說：“在當今深入改革、利益關系不斷調整的新形勢下，思想政治工作只能加強，不能削弱”。
企業文化建設和思想政治工作雖然在性質、內容、方式上有所不同，但二者之間有著密不可分的內在聯系。
因此，在市場經濟條件下的企業思想政治工作，應當把企業文化建設當作一項重要的工作重點抓好，努力造就以最佳經營管理為目標，以企業精神為核心的企業文化氛圍，建立連結企業與員工的命運共同體，激發員工為企業爭創一流的工作和一流的經濟、社會效益。
四、要把企業文化建設納入黨建工作，要從以下幾方面認識
(一)企業文化建設的特點及作用。
企業文化建設是一種現代企業管理方式，它實質是強調以人為本和團隊精神，要求企業管理者(包括黨的基層組織)把員工的集體主義價值觀作為企業管理體系的措施，通過加強企業文化建設，增強企業的凝聚力和向心力，樹立良好的企業形象，充分發揮精神文明建設對物質文明建設的推動，促進企業的全面發展。
1、企業文化建設的特點。
(1)堅持“企業文化建設是企業發展的根本”的觀念，注重發揮員工參與管理的作用，強調在生產中要關心人、尊重人、信任人，主張營造員工施展才華的寬松企業環境，讓員工有足夠的機會實現自身價值，激發他們的內在潛力的獻身精神。
(2)強調統一的集體觀念，注重發揮團隊精神。通過企業精神的培育，用統一的集體價值觀念凝聚員工隊伍，倡導企業集體利益至高無上。全體員工團結協作，愛崗敬業，為“促進企業快速發展”統一的目標而奮斗。
(3)強調育人為本，注重提高員工的素質，實施人才戰略。把員工教育培訓和造就企業所需人才作為企業的首要任務和長期戰略來抓。
(4)強調企業管理者要以人格的力量感染員工，注重建立和諧的人際關系。主張企業管理者必須關心員工生活，了解員工疾苦，熱心為員工解決實際問題。同時，規章制度面前人人平等，以理、以德服人，以身作則，以人格力量感染員工，同他們打成一片，形成親密的人際關系。
(5)高度重視企業資信的提升，注重培育良好的企業作風和樹立良好的企業形象。
(6)把企業目標轉化為每個員工的理想，并鼓勵為之奮斗。
2、企業文化建設作用
(1)能為企業的持續發展提供可靠的精神支柱和恒定的源動力，具有導向作用。
在生產力諸要素中，勞動者是最活躍、最基本、起主導作用的要素。企業文化管理者根據自己確定的經營目標、經營策略，并通過長期的倡導、渲染，使這些觀念、目標、戰略貫徹到員工中去，使之成為廣大員工共同的理想、信念和價值觀念。這種深深扎根于員工中并受到員工的認同和價值取向，從根本上驅使廣大員工以自己的聰明才智和無窮智慧投入企業生產與經營管理，大力推進企業的各項工作的發展。
(2)能夠從根本上調動企業員工的積極性和創造性，具有激勵作用。
在重視員工物質需要的同時，更注重對員工精神需要的滿足，把這種精神激勵與企業進步和發展緊緊地聯在一起，堅持以人為本，努力營造員工充分施展才華，發揮聰明才智并實現自身價值良好環境。因此，必須會逐漸形成以員工為中心，尊重人、關心人，激勵人的機制和催人奮進的文化氛圍。從思想上去激發員工內在的正確工作動機，調動員工的主動性、積極性和創造性，使企業始終充滿著生機和活力。
(3)能夠把企業的管理者、經營者及全體員工團結成一個整體，具有凝聚的作用。
要把一個群體的成員凝聚起來，形成統一的整體，思想統一是關鍵。企業文化管理倡導以人為本，強調把企業的經營策略和管理理念轉化為全體員工共同追求的目標，并形成全體員工的共同理想、目標、志向和期望，使企業員工在精神上寄托于企業，在情感上依戀企業，在行動上忠于企業，與企業風雨同舟，休戚與共，把自己的命運與企業緊緊地聯在一起。毫無疑問，推行企業文化建設，可以大大地增強企業的吸引力、向心力，具有較強凝聚作用。
3、企業文化建設與企業黨建有機結合
加強基層黨建工作，不是權宜之計，而是一項長期的任務。為了深入持久地開展下去，一定要把黨建工作融入企業文化建設中，通過文化的輻射和滲透作用，把黨的理想信念銘刻在每個員工的頭腦里，融化到每個員工的血液中，按照代表先進文化前進方向的發展要求，基層黨組織必須當好企業先進文化的倡導者。首先，把黨倡導的價值觀，轉變為先進的企業理念。其次，開展豐富多彩的文化活動，增強企業的凝聚力和親和力，通過輕松活潑的形式，達到“潤物細無聲”的效果。
五、企業黨組織要成為企業文化的核心力量
中共中央頒發的《公民道德建設實施綱要》中指出，加強社會主義思想道德建設，是發展先進文化的重要內容和中心環節，在全社會大力倡導“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”二十字方針的基本道德規范。它的戰略目標就是要努力提高公民道德素質，促進人的全面發展，培養一代有理想，有道德，有文化，有紀律的社會主義公民。
先進的企業文化是企業文明進步的結晶，又是推動企業不斷前進的精神動力和智力支持，它影響企業員工的精神，作用于員工的靈魂，滲透運輸企業的各個層面。始終代表先進文化的前進方向，反映了黨代表人民群眾的根本利益這一要求，是“三個代表”重要思想和科學發展觀的內容，更是企業文化建設的理論基石。充分發揮黨組織在企業中的政治核心作用，提高整個企業的思想道德和科學文化素質，培育一支“四有”員工隊伍，是企業黨組織發展先進文化的根本目標，也是企業文化建設的核心問題。因此，企業黨組織要成為企業文化的核心力量。
總之，企業文化與基層黨建工作有著千絲萬縷的聯系，對企業各項工作有著指導和促進作用。
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