關于基于唯物史觀的企業文化再思考
企業文化依存于企業的產生發展，是客觀存在的社會現象，運用唯物論的觀點分析企業文化，能更容易認清企業文化的本質，把握企業文化的發展規律，更有利于指導企業文化建設實踐。下面有學習啦小編帶你來了解一下關于基于唯物史觀的企業文化再思考，希望對你有所幫助!
馬克思主義唯物史觀是馬克思主義哲學的重要組成部分，它揭示了人類社會的本質及發展規律，也是我們分析認識社會現象的有力工具。企業是人類社會的有機成部分，企業文化依存于企業的產生發展，也是客觀存在的社會現象，站在馬克思主義哲學立場，運用唯物論的觀點分析企業文化，能更容易認清企業文化的本質，把握企業文化的發展規律，才能更有利于指導企業文化建設實踐。
一、企業文化的本質。
馬克思主義哲學堅持物質第一性原則，認為世界是物質的，意識區別于物質，但依存于物質。物質第一性原則在社會歷史領域就表現為馬克思主義唯物史觀，它將人類社會劃分為社會存在和社會意識，社會意識產生于社會存在，社會存在決定社會意識產生與發展，同時社會意識具有獨立性，反作用于社會存在。
唯物史觀中的社會存在、社會意識，應用在企業中，即企業存在和企業意識。企業存在包括企業的類型、規模、領導管理方式、組織結構等各種客觀存在的物質實體或客觀實際狀況。企業意識是企業的精神層面，是協調企業存在，開展企業實踐即生產經營活動的推動力，是推動企業發展的靈魂。在企業意識中，能把握的只有企業發展理念、價值觀、行為習慣等，也就是企業文化。從本質上說，企業文化是企業意識的核心內容，是企業意識的高度凝練和集中表達。
二、實踐性是企業文化的突出特性
馬克思主義唯物史觀認為社會生活本質是實踐的，在實踐中，主觀與客觀統一，社會存在與社會意識統一，社會存在與社會意識的決定與被決定、作用與反作用在人類社會實踐中得到統一，推動生產力進步、社會發展。在企業中，企業實踐指企業的生產經營活動，企業文化則是協調企業各種生產經營條件推動企業實踐發展內在推動力量。企業文化的實踐性主要體現在以下幾個方面。
(一)企業文化在生產經營實踐中產生，也是生產經營實踐的反映。在生產經營活動中，企業基于自身生產經營條件，形成了特定生產經營模式和管理模式，也形成了特定的思維方式、價值觀念、行為習慣，形成了特有的企業文化。從這個意義上說，企業的生產經營條件決定著企業文化的形成，生產經營條件的特異性決定了企業生產經營實踐的特異性，生產實踐的特異性決定了以企業文化為核心的企業意識的特異性。另一方面，企業生產經營實踐的特點也必然在企業文化得到反映，這種反映是一種全面反映，是沒有選擇性的，企業文化既反映企業優秀方面，也反映企業落后方面。理解企業文化不能僅僅認為正面積極的內容才是企業文化，消極落后阻礙企業發展因素也同樣是企業文化的重要方面。
(二)企業文化相對于企業實踐的獨立性。因為企業文化具有一定程度相對獨立性，企業生產物質條件及企業實踐變化發展，并不一定同等幅度在企業文化上有所體現。相反，某些企業文化要素，并不一定隨著企業內外條件的變化而變化。例如，1985年，在海爾創立之初，張瑞敏因產品質量不合格，砸毀76臺冰箱，就是一柄大錘，砸醒了海爾人的質量意識，也在海爾基因中注入了嚴格的質量觀。企業領導人特定的行為和個人實踐及企業發展特殊事件，住住能給企業注入鮮活的靈魂，形成獨特企業文化。企業文化是個復雜的系統，具有多種元素，體現出鮮明的多維度性、多層次性。企業文化的復雜性，決定了在理解企業與企業生產經營條件及企業實踐的關系時，應具體問題具體分析，靈活看待。
(三)企業文化反作用于企業生產經營實踐。企業文化在企業生產經營實踐中產生，根據唯物史觀社會意識與社會存在作用與反作用原理，企業文化也影響企業生產經營實踐。源于企業文化的相對獨立性，企業實踐與企業文化發展過程中，存在時間差，具有不同步性，因此，企業文化對生產經營實踐有兩種影響，一是企業文化的超前性，正向積極的推動企業實踐向更高形勢發展，二是企業文化滯后性，消極地阻礙企業針對內外環境變化的適應性調整，降低企業實踐水平。企業發展初期，企業管理者推行先進的企業理念，成為企業文化一部分，如果適應了企業發展需要，就具有文化上的超前性;當生產經營條件引起生產實踐巨大變化，這種文化理念不能適應企業的發展，表現了文化理念的滯后性，這時只有調整企業理念，使其適應企業實踐發展，表現出文化的超前性，再次推進企業實踐發展。企業是在企業文化與企業實踐由適應到不適應再到適應的動態調整中實踐發展的。
三、企業發展是在企業文化與企業生產經營條件互動的實踐中實現的
企業實踐、企業文化、企業生產物質條件是企業發展的三要素，企業的發展正是在企業文化與企業生產經營條件在良性互動實踐中實現的。企業文化具有不同維度，如企業精神、發展理念等。企業文化還存在不同亞文化，如生產文化、營銷文化、行政文化等。企業文化的復雜性，決定了企業文化與生產經營條件作用的多樣性。企業文化依賴于企業生產經營條件，同時企業文化又反作用于企業實踐。正是在企業文化與企業生產經營條件相互作用中，企業文化形態更迭，生產經營條件變化，實現了企業實踐發展，形成更高級別的實踐。同時這種實踐形態又作為更高層次實踐的一個環節，當本級別的文化形態變化到一定程度，就引起高級別文化形態的更迭，進而引起高層次實踐形態的變化，實現高層次實踐水平變化。企業的發展與衰弱就在這種多層次企業文化與生產經營條件互動過程中實現。
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