關于大唐集團同心企業文化的性質與特征
同心文化是大唐文化體系的主題，是中國大唐集團公司對企業文化的形象總結。“心氣足、人氣旺、風氣正”是同心文化的基本特征。下面有學習啦小編帶你來了解一下關于大唐集團同心企業文化的性質與特征，希望對你有所幫助!
什么是同心
同心是指大唐集團公司與國家同心，以電力報國為己任，執行國家能源戰略，與時代共同進步。同心是指大唐集團公司系統上下同心，全體員工目標一致、思想統一，務實行動、追求卓越。
同心文化的定義
——同心文化是共同奮斗的文化，強調集團公司內部緊密團結、互幫互助，全體員工同心同德、攜手共進，建設和諧的大唐。
——同心文化是以人為本的文化，強調尊重員工的價值，充分調動員工的積極性、主動性、創造性，建設活力的大唐。
——同心文化是追求卓越的文化，企業有報國心，員工有上進心，上下一心，爭創一流，建設發展的大唐。
同心文化的性質
1、同心文化是集團文化。
同心文化是大唐集團公司在對系統各單位的文化進行適度整合的基礎上形成的企業文化體系。系統各單位和全體員工必須自覺遵循、融入同心文化，弘揚、發展同心文化。
2、同心文化是一個完整的有不同層次的有機系統。
同心文化既包括整個大唐集團公司系統的母文化，也包含系統各單位在母文化的指導下產生的子文化。子文化是同心文化的有機組成，大唐集團公司允許并鼓勵系統各單位在母文化的指導下，結合實際作進一步地挖掘和延伸，積極培育個性化的子文化。子文化的豐富與成熟，是同心文化向縱深發展的堅實基礎。
3、同心文化是一個充滿生機與活力的開放性體系。
企業文化建設是一個長期的過程。大唐集團公司需要隨著外部環境和內部需求的變化，不斷創新、發展、豐富同心文化，以適應新形勢、新變化的要求，追求“企業小文化”與“社會大文化”的和諧統一，保持同心文化的生命力與活力。
同心文化的特征
心氣足、人氣旺、風氣正是同心文化的三大特征。
1、“心氣足”表現為企業志向遠大、追求卓越，員工目標明確、信心十足。
企業起點高，員工心氣高。大唐集團公司志在電力報國、進軍“世界500強”并成為國際一流的能源企業，目標高遠但不遙遠。員工在大唐找到了歸屬感，系統各單位在大唐強化了使命感，員工的個人理想與企業的理想高度統一，對實現目標信心十足。
2、“人氣旺”表現為工作作風求真務實、執行迅速，系統上下整體團結、共同奮斗。
大唐集團公司工作作風求真務實，系統內政令暢通、執行迅速;全體員工團結一心、努力奮斗，勇于接受任何挑戰，敢于戰勝任何困難，全力以赴達成使命。
3、“風氣正”表現為內部規范運作、紀律嚴明，外部形象優良、受到尊敬。
在大唐集團公司系統內，制度嚴密、運作規范，領導有正氣、以身作則，員工守紀律、心情舒暢。對外，大唐集團公司態度友好、誠信守約，贏得了廣泛的信任與好評，樹立起了成熟的、負責任的大型企業集團的形象。
同心文化的來源
同心文化的三大來源是：傳統文化精髓、現代管理思想和大唐集團公司的實踐經驗。
1、同心文化是中國傳統文化在大唐集團公司的繼承、創新和發展。
中國傳統文化特別強調團結和諧、同心同德。《周易》云：“二人同心，其利斷金。”《孟子· 公孫丑下》開宗明義：“天時不如地利,地利不如人和。”《孫子兵法》道：“上下同欲者勝。”《淮南子·兵略訓》指出：“千人同心，則得千人力;萬人異心，則無一人之用。”另一方面，中國的歷史無數次地實證了“贏在人和”的道理。大唐集團公司與中國古唐朝同名。成就唐朝盛世的根本原因是政治開明，勵精圖治，上下同心，四海歸心。
大唐集團公司組建于中國和平崛起的年代，建設同心文化就是要在繼承優秀傳統文化的基礎上進行創新，通過文化的力量打造大唐寬廣的舞臺，讓每個員工的智慧得到充分發揮，才能得到充分施展。讓大唐的事業成為大唐員工共同的事業，大唐的未來成就大唐員工的未來。
2、同心文化是對現代企業管理思想的借鑒和個性化運用。
現代組織行為學指出，一個有高度凝聚力的團隊，必須具備以下幾個條件：
(1) 對組織目標的贊同;
(2) 合理的經濟報酬;
(3) 對工作的滿足感;
(4) 優秀的領導者和恰當的管理方式;
(5) 成員間的和睦關系;
(6) 良好的信息交流;
(7) 成員身心的健康等。
大唐集團公司所倡導的同心文化正是使一個普通團隊轉化為具有高度凝聚力的團隊的催化劑。它能夠有效地激發團隊活力，提升團隊工作效率，增加組織的向心力、凝聚力、信任力，減少組織的離心力、破壞力。
3、同心文化是大唐集團公司三年創業歷程的經驗總結和哲學思考。
大唐集團公司成立伊始，面對的是電力體制改革不斷深入、市場競爭日趨激烈的外部環境，面臨著國內、國際市場的諸多風險與考驗，亟需建設一種強勢文化，構筑共同愿景，形成高效團隊，提升并確立良好的品牌形象，為實現戰略目標提供有效的精神動力和智力支撐。
大唐集團公司始終堅持以人為本的理念，把員工當成企業最寶貴的資源。在具體的管理行為中，一是用科學的發展戰略統一方向，用務實高遠的目標鼓舞人心;二是清晰地劃分管理界面，賦予三級責任主體充分的權利和相應的職責，調動各個管理層次的工作熱情;三是營造一種公平、寬松的整體氛圍，構建關心人、愛護人、發展人的和諧的內部環境，調動了多點積極性，形成了“萬馬奔騰”的良好局面;四是誠信處世，追求共進共贏，爭取有利于企業發展的外部條件，為相關利益者和社會創造價值。
創業三年，大唐集團公司系統上下營造的文化氛圍是企業快速發展的有力支撐。即全面承擔國有特大型企業集團的特殊使命，與國家同心;全面發揮最廣大員工的積極性、主動性、創造性，上下同心。從文化的角度來看，大唐的成功，是同心文化的成功。
企業文化相關文章：
2.企業文化的特性