關于互聯網思維及企業管理創新研討
隨著互聯網信息技術的發展和在企業管理方面的廣泛應用，在企業管理工作中開始結合互聯網思維對管理工作進行改革創新，形成新的互聯網綜合管理理念，突出管理效率和效果。下面由學習啦小編為你分享關于互聯網思維及企業管理創新研討，希望對你有所幫助!
在互聯網信息技術的應用成為企業發展過程中的時代潮流后，在企業綜合管理過程中，對信息資源的管理開始受到廣泛關注，如何借助互聯網思維的影響對企業綜合管理工作進行改革創新，成為企業管理者高度重視的問題。基于此，十分有必要結合互聯網思維的影響積極探索企業管理創新的措施，制定更加科學的管理方案，構建完善的管理體系，促進企業綜合管理效益的獲取。
一、我國企業管理活動中創新發展存在的主要問題
從互聯網思維角度對企業創新管理工作進行分析，發現在企業的建設和發展過程中創新力不足，綜合管理效果偏低，對企業的發展產生不良影響。如在企業綜合管理實踐中，存在明顯的營銷管理創新不足、人力資源管理創新不足、融資管理創新不足等問題，在企業開展營銷管理、人力資源管理以及融資管理活動的過程中，并未加強對信息技術的應用，無法結合信息技術的支持探索全新的管理模式，會對企業綜合管理工作產生不良影響。因此新時期要對企業綜合管理活動進行改革創新，制定相應的綜合管理方案，為企業的未來建設和發展做出正確的指引。
二、應用互聯網思維對企業管理工作進行改革創新的措施
在應用互聯網思維對企業管理工作進行改革創新的過程中，要結合企業不同管理內容和管理方向對管理工作進行探索，爭取可以制定更加完善的管理方案，促進綜合管理質量的全面提升。
(一)重構營銷渠道，促進營銷管理的創新
在互聯網思維的影響下，企業可以選擇多種類型的營銷管理模式，并且可以結合大數據技術的綜合應用探索多元化的營銷渠道，進而構建完善的營銷管理體系，推動營銷管理工作呈現出科學化和合理化的發展態勢。[1]在實際組織開展營銷管理活動的過程中，可以加強對管理數據的應用對營銷工作進行適當的調整，在實際營銷方面明確企業和產品的優勢與不足，并結合實際情況構建完善的管理系統，加強對人工智能的應用，爭取能夠最大限度的實現對數字資源的應用，構建科學合理的營銷組織方案，促進營銷工作的落實，增強企業發展的穩定性，為企業管理方面的現代化建設提供有效的支撐。
(二)優化管理模式，創新人力資源管理體系
在對人力資源管理活動進行改革創新的過程中，企業也應該加強對互聯網思維的應用，即嘗試借助人工智能的支持創新人力資源管理活動，確保能夠對人力資源綜合管理體系加以完善，全面加快企業的建設和發展總體進程。在大數據支持下對企業管理活動進行改革創新的過程中要更多的應用數據的支持優化管理活動，有效規避主觀因素對企業的影響，全面增強企業的管理成果。首先，要利用數據的支持開展人才招聘活動，有效獲取招聘信息，進而全面把握招聘人員的實際情況，按照企業人力資源管理工作的需求對員工進行招聘，進而對企業人才結構體系加以完善，支撐企業的全面建設和發展。[2]其次，要借助大數據技術的支持對人力資源開展科學合理的規劃，確保可以借助有效的管理最大限度的挖掘員工的潛力，使員工可以積極主動的投身于崗位工作中，為企業的建設和企業經濟效益的獲取貢獻力量。如此就能夠借助互聯網思維的指引在企業內部構建相對較為完善的人力資源規劃體系，促進人力資源管理工作的貫徹落實，推動企業的持續穩定發展。
(三)基于互聯網思維對融資管理戰略進行創新
結合互聯網思維的影響，在對企業融資管理工作進行改革創新的過程中，要綜合考察多方面的影響因素，進而制定相應的營銷管理工作方案，全面促進融資管理效果的提升。首先，政府層面要積極推動互聯網思維與企業融資管理工作的有機結合，從企業融資管理角度創建完善的市場環境，保障金融機構和企業雙方的穩定發展，促進市場經濟秩序的構建和市場經濟的穩定運行。同時還要注意對政策支持作用進行強化，進而確保可以在政策的有效支持下提高綜合管理效果，為市場經濟的現代化建設和發展奠定堅實的基礎。[3]其次，從企業層面進行研究，企業要按照規定的資金，引入相應的資金來支持互聯網金融平臺本息支付工作，實現與互聯網金融的長久合作，進而在推動互聯網金融市場發展的基礎上，使企業融資呈現出多元化的發展態勢，為企業管理效益的提升創造理想化的條件，全面促進綜合管理效果的增強。
三、結語
綜上所述，在互聯網信息技術得到廣泛應用的社會背景下，在企業的建設和發展過程中，應該注意結合互聯網思維對綜合管理工作進行調整，在實際管理工作中引入互聯網技術，加強對信息資源的應用，進而綜合發揮互聯網思維的重要作用，全面提高企業管理和發展效果。
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