人事招聘崗位職責詳細說明

人事招聘崗位職責詳細說明10篇

成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等專業知識，出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼。下面小編給大家帶來人事招聘崗位職責詳細說明，希望大家喜歡!

人事招聘崗位職責詳細說明（篇1）

1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;

2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續;

4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

5、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

8、完成領導交辦的其它工作任務。

人事招聘崗位職責詳細說明（篇2）

1、根據公司及各部門提出的用人需求，完成人員招聘工作;

2、負責公司員工考勤核算，執行和維護考勤管理制度;

3、負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續;

4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關手續辦理;

5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

6、負責行政物資以及生產工具等方面的采購;

7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

8、完成上級交代的其他工作事項。

1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

2、負責員工保險購買事宜;

3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;

6、薪酬核算工作;

7、根據公司崗位需求開展招聘工作;

8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

人事招聘崗位職責詳細說明（篇3）

1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏;

2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作;

3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作;

4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作;

5、負責員工培訓和招聘事宜;

6、負責行政關聯的地方關系協調工作;

7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作;

8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事招聘崗位職責詳細說明（篇4）

人事專員職位要求

1.已獲得人力資源相關證書者優先考慮;

2.有人力資源項目規劃和實施經驗;

3.熟悉國家相關法律法規;

4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

5.人力資源管理理論基礎扎實;

6.熟練使用相關辦公軟件;

7.優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;

8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;

9.大專或以上學歷。

人事專員崗位職責

1.制訂招募計劃，組織實施招募作業并達成招募目標;

2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3.填制和分析各類人事統計報表;

4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

5.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

6.協助上級推行公司各類規章制度的實施;

7.協助上級完成對員工的年度考核;

8.管理爭端解決程序;

9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事招聘崗位職責詳細說明（篇5）

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;

3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、保險、公積金、勞動關系

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協助實施員工培訓活動;

9、協助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事招聘崗位職責詳細說明（篇6）

1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

3、核算工資，績效考核的.統計及管理;

4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

5、企業文化的建設與宣導;

6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事招聘崗位職責詳細說明（篇7）

1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;

5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人事招聘崗位職責詳細說明（篇8）

1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

3、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。

5、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。

6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續。

7、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。

9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。

10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析。

12、完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事招聘崗位職責詳細說明（篇9）

1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。

2、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

3、負責公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環境優雅。

4、協助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

5、負責協助運營及維護公司自媒體賬戶。

人事招聘崗位職責詳細說明（篇10）

1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會，招募適合的人才;

3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協助落實培訓計劃;

5、協助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程;

6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;

7、在人力資源部門的.領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

8、推行、落實相關部門的績效考核工作;

9、完成上級交給的其它事務性工作。