2018年產假四川新政策和休假規定
產假的休息時間對于生產后的女性是非常的重要的，而四川在2018實行的產假時間是最新政策，新政策中增加了女性的休假天數。以下是學習啦小編為你整理的四川產假新政策和休假規定，希望大家喜歡!
四川產假新政策和規定
《四川省人口與計劃生育條例修正案》主要修訂了哪些內容
日前，《四川省人口與計劃生育條例修正案(草案)》(以下簡稱《修正案(草案)》)經四川省政府第107次常務會議審議通過。《修正案(草案)》對四川的再生育政策、生育假獎勵、獎勵扶助和社會撫養費等4個主要方面進行了修訂，其中刪除了現行《四川省人口與計劃生育條例》有關鼓勵晚婚晚育、嚴格一孩政策(包括再生育的間隔、類區規定)以及對生育一孩獎勵的內容。
不分一孩二孩，生育假增加到了158天，男方也可享20天護理假
現行《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
《修正案(草案)》刪除了晚婚晚育假的獎勵，這就意味著晚婚目前可以享受的23天假期，或將變為3天。
雖然取消了晚育假，但生育假則有可能延長?！缎拚?草案)》第二十六條規定“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。
也就是說，生育假、護理假不區分一孩、二孩等孩次，只要合法生育均同等享受，且生育假增加到了158天，比原來的晚育假還延長了30天。
四川產假的待遇
第一、保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三、產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
四川二胎產假的規定
“符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”的規定埋下的懸念，終于在《條例》中揭曉答案。
《條例》第二十六條規定“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
同時，《條例》刪除了原來有關鼓勵晚婚晚育、嚴格一孩政策(包括再生育的間隔、類區規定)以及對生育一孩獎勵的內容。
我省過去對晚婚晚育獎勵的規定是：晚婚假在國家規定的3天婚假基礎上增加20天，即川人晚婚假可休23天;晚育假在國家規定的98天基礎上增加30天，即128天;
《條例》刪除了晚婚晚育延長的50天(20天+30天)假期，重新規定：60天延長的生育假和20天男方護理假不區分孩次，合法生育均同等享受。
換句話說，不管生育一孩還是二孩，女方都可以享受延長60天，即共計158天的生育假，男方享受20天護理假。
1月22日下午舉行的四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議審議通過了《四川省人口與計劃生育條例》(修正案)，明確實施“全面兩孩”政策的配套措施。
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