2017年山東產假工資是怎么計算
2017年山東規定主要是符合規定的生育子女的夫妻都增加產假，那產假是有多少天呢?產假期間的工資怎么算?以下是學習啦小編為你整理的2017年山東產假工資是怎么計算相關資料，希望大家喜歡!
2017年山東產假工資計算
一、產前假工資規定
1、孕期工資
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。
2、保胎假期間的工資
《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;
c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
二、產假工資規定(產期)
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
產假，“工資”應全拿。
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
2017年山東產假新規定
新《條例》規定山東提倡“一對夫婦生育兩個子女”，刪除晚婚晚育的有關規定;增加產假六十日，并給予男方護理假七日。
據介紹，為保持與新修訂的《人口與計劃生育法》的法制統一，將原《條例》第十九條“提倡一對夫妻生育一個子女”的規定，修改為“提倡一對夫妻生育兩個子女”，刪去了晚婚晚育的有關規定，這是此次最重要的修改。
同時，新《條例》明確、具體規定了病殘兒、收養、再婚等申請再生育子女的的條件，作為全面兩孩政策的補充。
原山東省人口與計劃生育條例中第二十九條規定，男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。新《條例》中，刪去了晚婚假獎勵。
據介紹，新《條例》增加了產假。考慮到產婦的身體恢復和母嬰健康的需要，新《條例》第二十五規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規定的產假外，均增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
2017年山東二胎產假多少天
《女職工勞動保護特別規定》中明確，女職工生育享受98天假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。如果是晚育的話，山東單獨生育二胎不享受晚育60天的假期，其他政策和第一胎一致。
從山東省衛計委政策法規處了解到，根據國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據《山東省人口與計劃生育條例》：“女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。”其中，“晚育”的界定為“已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育”。也就是說，對遲女士而言，由于她生育的是二胎，并不符合“晚育”的規定，產假時間應為98天，且男方也沒有護理假。
對于符合晚育條件的媽媽而言，生育第一胎時除國家規定的98天產假外，增加晚育假60天日，如果算上難產等情況，產假可以達到173天，將近半年的時間。而對于二胎而言，則只有98天，即便是算上15天的難產假，也只有113天，比一臺足足少了60天。
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