2017年山東產假新規定有多少天
2017年各個省份都有新的產假規定，那山東的最新規定是什么呢?產假能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017年山東產假新規定有多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年山東產假新規定的天數
2017年產假規定“規定符合法律和條例規定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規定的產假外，均增加產假六十日，并給予男方護理假七日”。只要是符合條件生產，不管是一孩、二孩，還是再生育，都可以增加產假六十天。
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。按新條例增加六十天產假后，只要是符合法律法規的生育，都可以享受最少“98+60”即158天產假。
此前在征求意見建議時，有人提出，建議高齡產婦可以再延長30天或者二孩再延長。對此，省政府法制辦曾作出說明，省衛生計生委組織專家論證，認為從婦女產后康復時間、嬰兒母乳喂養需要等方面考慮，產假增加六十日較為科學，也較為合理。
2017年山東產假期間的待遇
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
2017年山東產假申請書范文
尊敬的領導：
本人由于有孕在身，預產期X月X日，現需回家調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為 X個月，本人遵循國家相關規定，嚴格遵循晚婚晚育的政策，我現特向單位申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，盼予以批準。目前本崗位的工作已移交給XX--，經過近期的交接工作，XXX同--完全勝任本崗位的工作了，而且很出色。
特此申請，望領導審批!
申請人：XXX
申請日期： XX年XX月XX日
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