國家產假規定是多少天2018年
近年來，大家都知道，國家各地的產假都有了很大的調整，那2018年產假是休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2018年國家產假的天數相關資料，希望大家喜歡!
2018年國家產假的天數
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
2018年二胎產假的規定
第二胎產假規定女職工產假為九十天，比第一胎少放了八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。而不管“雙獨”還是“單獨”生二胎的，都不會再有晚育假了。
女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
計劃生育政策對生育二胎的規定
生育政策：推行一對漢族夫妻生育一個子女。符合下列特殊情況之一者，由夫妻雙方共同申請，經縣級(含縣級市、區，下同)計劃生育行政部門審批，可按人口計劃及間隔期規定安排再生育一個子女。
取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
與以往有何不同?
1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。
2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產假。
3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產二孩的媽媽來說，二孩產假也增加了30天!128天的產假可以休雙份哦!
2018產假工資的計算
通常情況下，公司應該為孕婦發放一筆產假工資，按照上年度職工月平均工人平均繳費工資計發。每天的假期工資，其實也就是單位上年度職工人平繳費工資除上30天，比如孕婦上一年度的繳費工資是6000元，在產假中，可以享受6000÷30×140天=42000元的生育津貼，通常是生育保險基金給的。
不過，如果公司沒有幫員工買到生育險的話，則職業女性休產假享受生育保險待遇，由孕婦所在的單位支付給孕婦。
有的孕婦即使是知道自己有產假工資的，但是公司沒有為孕婦買到生育險。到了孕婦想要拿產假工資時，公司卻找各種借口，而不愿意發放產假工資給孕婦，或者說是有拖欠的情況，這可怎么辦?
如果孕婦遇到這種狀況的，可以通過兩種方式來保護自己的權益：要么向企業主管部門或勞動監察部門申訴，如果提起申訴無效的話，則可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。這兩種方式都是可以幫助孕婦合法地拿回屬于自己的產假工資。
但是需要注意的是，孕婦在保護產假工資的權益同時一定要認準時間，一般是在勞動爭議發生之日起一年之內。不過，但愿所有的孕婦都不會遇到這種情況。
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