國企婚假產(chǎn)假規(guī)定都有多少天
國家規(guī)定單位、私企、國企的職工都是享受婚假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日的，那國企的產(chǎn)假和婚假是怎么規(guī)定?職工能享受多少天?以下是學習啦小編為你整理的國企婚假產(chǎn)假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國企婚假產(chǎn)假的天數(shù)
一、婚假
婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。
?、俜ǘ挲g(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。
?、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。
?、劢Y(jié)婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。
④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、產(chǎn)假
指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
?、倥畣T工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。
②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
?、芘畣T工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
?、莓a(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。
國企婚假產(chǎn)假能否同休
可以同時休?；榧?，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期;產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。是否可以休婚假和產(chǎn)假，是以勞動者合法結(jié)婚和合法生育為標志，不是以是否一年之內(nèi)衡量。也就是說，勞動者只要是合法結(jié)婚和生育，在一年內(nèi)的，可以分別休婚假和產(chǎn)假。
在我國，法定婚假統(tǒng)一按3天計算，但是由于各省市為了鼓勵人們晚婚，對晚婚者都實行一定的獎勵，特別是在增加晚育者婚假這方面大多是以增加天數(shù)為獎勵的。由于各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不盡相同的，例如：
1、北京上海以及遼寧的晚婚假為10天。
2、重慶、貴州、江蘇以及廣東的晚婚假為13天。
3、廣西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假為15天。
4、河北、黑龍江、湖北以及江西的晚婚假為18天。
婚假產(chǎn)假工資的計算
相信法定婚假個產(chǎn)假的工資都是大家想清楚了解的。那么法定婚假和產(chǎn)假的工資是怎么算?現(xiàn)在我們來看一下法定婚假個產(chǎn)假的工資是怎么算的。
1、職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標準確定。
2、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標準，相差部分則由企業(yè)補上;若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標準。
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