惠州2018產假新規定有多少天
國家法律規定，在職女性生育是可以享受一定時間產假的，并且各地的產假時間都是不一樣的，以下是學習啦小編為你整理的2018惠州產假新規定的天數相關資料，希望大家喜歡!
惠州產假新規定的天數
原條例：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。加上98天順產假后，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。
新條例：將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。
生二胎，也能享受這個福利嗎?
省衛計委稱，根據新條例的規定，不論胎次，只要是符合法律、法規規定生育子女的產婦，均可享受80日的獎勵假。也就是說，不管是一胎還是二胎，都能享受178天的超長產假!
今年年初各省市調整新的計生政策時，大部分省市的產假時間為158天，而廣東的產假時間(128天)是墊底的……現在廣東的媽媽終于可以揚眉吐氣了!
惠州產假期間的待遇
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼.
惠州生育的新政策
再婚夫婦，符合以下7種情況的，可以再生：
1.已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定，其中一個或兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女;
2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個子女，再婚后生育一個子女的，可再生育一胎子女;
3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個或者以上子女的，可再生育一胎子女;
4.再婚夫妻，再婚前一方生育一個，另一方生育一個或者兩個子女的，可再生育一胎子女;
5.再婚夫妻經批準再生育的子女，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女;
6.因子女死亡無子女的，可再生育兩個子女;
7.因子女死亡只有一個子女的，可再生育一胎子女。
調整再生育審批機構
符合法律法規規定再生育條件需要再生育的，仍需經衛生計生部門批準，新條例對再生育審批機構也做了調整：
原條例：再生育的審批機構為鄉鎮、街道衛生和計劃生育機構。
新條例：再生育的審批機構為鄉鎮人民政府、街道辦事處。
此外，絕育夫妻復通不用再審批
條例還取消了對輸精(卵)管復通手術的行政審批。
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