法定節假日請病假工資怎么算

　　職工在在工作時難免會有個病痛，職工生病了就會請病假，那在法定節假日病假工資是怎么規定的?以下是學習啦小編為你整理的aa相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日請病假工資計算

　　法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

　　其中：

　　(1)法定節假日日常工資：

　　是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　(2)法定節假日加班工資：

　　是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。

　　職工病假規定有多少天

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　《中華人民共和國勞動法》是職工維護權利的最大保障，同時企業員工病假工資也是職工必須要了解的。國家規定了醫療期時間長度與病假工資的計算，可以讓職工更清楚的了解自己的權利，更好的去維護自己的權利，更加規范了企業的一言一行。

　　法定節假日規定是有哪些

　　法定節假日共有11天，分別如下：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

　　(四)勞動節，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

　　(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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