2017年勞動法規(guī)定辭職年終獎怎么發(fā)放
離了職的員工，和公司沒有勞動關系了，那辭職了勞動法是怎么規(guī)定年終獎的發(fā)放的?以下是學習啦小編為你整理的2017年勞動法規(guī)定辭職年終獎怎么發(fā)放相關資料，希望大家喜歡!
2017年勞動法規(guī)定辭職年終獎發(fā)放方式
《勞動合同法》及其相關法律并未對年終獎的相關內(nèi)容做出規(guī)定，因此，年終獎的發(fā)放應屬于用人單位的自主權而并非法定義務。如果用人單位在相關規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那么，用人單位就應當按照規(guī)章制度的相關規(guī)定執(zhí)行或者按照合同的約定履行，具體數(shù)額依照規(guī)章制度規(guī)定或者合同約定的內(nèi)容來確定。
在年終獎問題上，建議用人單位通過制定完善的制度來規(guī)范，并注意以下幾點：
首先，規(guī)定年終獎屬于員工的一項福利，而非工資構成，從而明確年終獎的性質(zhì)。
其次，明確規(guī)定年終獎的發(fā)放范圍、發(fā)放標準和發(fā)放方式。
再次，規(guī)定年終獎由用人單位根據(jù)當年的營運情況決定，可以發(fā)放也可以取消。
最后，在規(guī)章制度中明確年終獎是對在職員工的一種激勵方式，離職員工不得享有年終獎。
2017年辭職年終獎不發(fā)合不合理
公司規(guī)定辭職不發(fā)獎金屬于違法行為。
獎金也是工資的一部分，應當發(fā)放。
工資應當按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標準，北京市是1260元, 低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
你可以主動離職，提前30日通知單位即可，單位應當為你辦理離職手續(xù), 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。
當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。
相關法律知識：
如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟補償金。
可以跟公司協(xié)商，給你足額應得工資，放棄補償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。
2017年勞動法規(guī)定的辭職補償
1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。
2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。
5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。
6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。
7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。
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