小企業一般是如何發年終獎
每一年的年底，很多小企業都會給職工發放年終獎，那年終獎一般是怎么發放的?以下是學習啦小編為你整理的小企業年終獎發放辦法相關資料，希望大家喜歡!
小企業年終獎發放辦法
我國法律沒有對用人單位發放年終獎做強制性規定，因此關于年終獎的發放在不違反法律法規強制性規定的前提下，由用人單位內部約定，對雙方具有約束力。一般情況下，年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。
1、休法定假應照發年終獎。年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。
2、提前離職該拿年終獎。如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。
3、未滿一年也有年終獎。《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。
4、年終獎不能拖欠。
小企業年終獎發放額度
獎金的發放額度，企業一般自己根據情況調整，通常，開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時，會加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發揮著關鍵的作用，對獎金產生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
不同的企業根據自身情況選擇不同的發放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(如8%)。
還有一些企業使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業自己規定的，根據實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。
年終獎稅率計算公式
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。
年終獎稅率公式有以下三種：
一、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎×稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。?
二、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅：(年終獎-(3500-月工資))×稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
三、年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，(雙薪+年終獎)/12×稅率-速算扣除數。
附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數每月應納稅所得額稅率(%) 速算扣除數：
1、全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0;
2、全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元;
3、全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元;
4、全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元;
5、全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元;
6、全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元;
7、全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。
注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額
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