病假沖抵年休假規定合不合法2017年

時間：2017-09-19 08:38:08 俏霞20由分享

　　2017年休假是職工每年都有一次的帶薪休假的假期，但有的公司是規定請了病假就沒有年休假的了，兩者是可以沖抵的嗎?以下是學習啦小編為你整理的病假沖抵年休假規定合不合法2017年相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年病假沖抵年休假是否合法

　　病假，事先無法預料，當然請病假單位有規定，如要有病假證明，病歷卡，及其他資料。

　　接下來的問題是，已經確認了病假，分三種情況說明：

　　1、在單位統籌安排的年休假之前發生的病假：不能先用年休假來充抵。

　　理由：病假是病假，年休假是年休假，兩個假別是不一樣的，病假有待遇(病假工資)，年休假是帶薪的，如果病假先用年休假來充抵，就相當于剝奪了員工享受病假的權利。

　　2、正好在年休假期間，發生的病假，只能是按年休假來處理。

　　即：如果正好在五天的年休假里面，正好是有其中的四天生病了，那只能是按年休假處理，不會再另給四天的年休假(而四天是病假工資)。

　　3、若職工當年的病假累計達到某種情形時,用人單位可根據《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定,，不享受當年年休假：

　　累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。

　　我國有哪些法定假日：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節以及法律法規規定的其他休假節日。

　　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定,企業職工患病或非因工負傷時,用人單位應當給予職工治病休息的時間而不得解除勞動合同,在此期間,用人單位應依法支付病假工資待遇。因此,職工只要患病或發生非因工負傷的情形,即有權向用人單位申請休病假,用人單位無權拒絕職工正當的病假申請。

　　如果因相關問題和公司發生糾紛，可以向當地勞動監察部門進行舉報。

　　2017年病假規定是有多少天

　　勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20。92天月平均工作天數。

　　病假期間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。