晚婚晚育休假天數是怎么規定
我國法律規定，遲于法定婚齡(女20歲，男22歲)三年以上結婚者，即為晚婚，晚婚后生育就是晚育，那晚婚晚育能休假多少天?休假天數是怎么規定的?以下是學習啦小編為你整理的晚婚晚育休假天數規定相關資料，希望大家喜歡!
晚婚晚育休假天數規定
我國現行計劃生育政策規定，遲于法定婚齡(女20歲，男22歲)三年以上結婚者，即為晚婚
晚婚 男25周歲 女23周歲
晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育
女職工產假分別按下列情況執行
第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。
第二，難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
晚婚晚育休假申請書
尊敬的領導：
本人由于有孕在身，預產期X月X日，現需回家調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為 X個月，本人遵循國家相關規定，嚴格遵循晚婚晚育的政策，我現特向單位申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，盼予以批準。目前本崗位的工作已移交給XX--，經過近期的交接工作，XXX同--完全勝任本崗位的工作了，而且很出色。
特此申請，望領導審批!
申請人：XXX
申請日期： XX年XX月XX日
晚婚晚育休假工資計算
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條規定：婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助補償。《中華人民共和國勞動法》第61條、第62條、第63條、第73條規定：不得安排女職工在懷孕期間、哺乳期未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《國務院女職工勞動保護規定》第4條、第7條、第8條規定：女職工產假為90天。產假期間工資照發。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。福州市有關女職工勞動待遇等問題，可參照國家、省的有關規定《中華人民共和國勞動法》、《國務院女職工勞動保護規定》、《福建省女職工勞動保護規定》等法律法規執行。
根據《福建省企業女職工勞動保護條例》第12條有關規定：女職工產假為九十天;難產的增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。晚育并領取《獨生子父母光榮證》的，女職工產假為一百三十五天至一百八十天，具體天數由用人單位規定。
第16條規定：女職工休產前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當地最低工資標準。第10條規定：女職工懷孕七個月以上或在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或哺乳時間，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或哺乳時間計算為勞動時間。
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