公司對員工辭退決定
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。下面學習啦小編給大家帶來公司對員工辭退決定，供大家參考!
公司對員工辭退決定范文一
現有_____________部門_______________崗位的員工_______，因________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到 年 月 日，請公司領導批準，給予辦理相關離職手續。
人力資源部意見：
總經理意見：
部門：
申請人： 年 月 日
審批人： 年 月 日
審批人： 年 月 日
公司對員工辭退決定范文二
炭素廠：
因我車間**勞務隊臨時工**年齡已超過50周歲，且其身體條件比較差，不適合從事現崗位(破碎)工作。特申請辭退并及時補充人員，望批準!
炭素廠成型車間
20xx年x月x日
公司對員工辭退決定范文三
2010年7月5日上午9時30分左右，郭偉駕駛本單位車輛)**A-56025客貨車出**石化廠，途徑催化劑門口時門衛檢查車輛，從后排座下查出一盤三芯電線(約40-50米)，郭偉無法出具出門票，門衛遂扣留了車輛行駛證和入廠通行證。事后經核查落實，電線是王建珠將廠內電線擱置于郭偉駕駛的車輛內未辦理任何手續，欲圖將電線帶出廠外。
郭偉作為公司汽車司機，有著多年的駕駛經驗，不遵守公司車載貨物進出廠的管理規定，將領導對他的教育和管理視為耳旁風，屢次違章操作，不僅給公司工作帶來了不利的影響，而且給公司管理帶來了較大的損害。2010年3月4日，郭偉中午休息期間，在油品儲運廠私自進行裝卸后被該廠值班保安查扣，公司也給予了相應的通報批評，但卻在職工中造成了很不好的影響。隨后郭偉接受了公司對其本人的處罰，并向公司做出了書面檢查，但同樣使公司聲譽受到了嚴重的損害。短短4個月的時間，郭偉就造成了2起事故，不但使公司遭受了名譽上的傷害，而且使公司投入了人力、時間來處理這些事故，已嚴重影響到了復合劑廠正常生產管理。
對于王建珠將廠內電線擱置于郭偉駕駛的車輛內未辦理任何手續，欲圖將電線帶出廠外，其性質屬于明知故犯。
鑒于郭偉屢次嚴重違反公司規章制度;王建珠違章欲將電線帶出廠外屬明知故犯、經公司辦公會研究決定：給予郭偉和王建珠辭退、解除其勞動關系的處罰。
望公司全體員工引以為戒，杜絕違章操作，創建良好的安全生產環境。
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年七月六日
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