員工打架處理決定
員工打架處理決定
員工互相打架斗毆影響到公司外在形象，和影響工作環境，公司會給出處罰的決定，下面學習啦小編給大家帶來員工打架處理決定范文，供大家參考!
員工打架處理決定范文一
對于5月23日中午14時左右，保安部領班xx、工程部電工xx于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：
工程部電工xx，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利;
保安部領班xx，鑒于其出于自衛心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
員工打架處理決定范文二
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科***因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，***對***罵出臟話，***就動手打了***一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工***因小推車領料一事，與***發生爭執，***動手將***當場打暈，造成***受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，***等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科***四月份崗位工資100元，扣企管科***四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間***四月份崗位工資100元，***受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由***承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
xuexila
xxxx年xx月xx日
員工打架處理決定范文三
××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，于××處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。
×××公司示
××年×月×日
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