公司處理意見批復范文
意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。以下是小編為大家整理推薦的關于公司處理意見的批復范文，歡迎參閱。
公司處理意見批復范文篇一
各部(室)、____物管中心、各小區管理處：
____物管中心____苑管理處負責人____，于今年6月購買____苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。____身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予【人名】同志開除處理的決定，并責成____自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通報。
二0____年七月三十一日
公司處理意見批復范文篇二
公司領導：
經與——(部門)工作人員核實，______于2013年__月__日至__日連續__日未至——(部門)報到，此情況已屬曠工__日。根據公司考勤制度的規定：每月累計曠工三天(含三天)以上者，扣發當月薪酬并視為自動離職。具體處理辦法，請領導批示!
人力資源部
20____年__月__日
公司處理意見批復范文篇三
______，男，漢族，________年出生，________年__月__日進入公司，現為保安部員工。
該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。
______年__月____日保安部周例會期間，員工______無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。
為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20____年2月22日起與其解除勞動關系。
望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。
此決定
________物業管理有限公司
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