關于績效考核的通報范文5篇
關于績效考核的通報范文5篇
考核是人員管理中的重要環節，居于人事管理制度的中樞地位，對考核情況做一個通報，下面是學習啦小編整理的考核通報范文，歡迎閱讀。
考核通報范文1
關于下發7月份績效考核結果的通報
公司各單位：
從今年5月份開始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次?，F將各單位7月份績效考核結果通報如下：
一、績效考核的收效：
通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核認識明顯提高，特別是通過兌現績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責的工作，更好地發揮效益工資的激勵作用，有效地調動全體員工潛能和工作積極性。 自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現象不復存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀蔚然成風。
通過績效考核，公司安全繼續保持了零事故紀錄，綜合線損同比下降了0.5個百分點，未發生任何行風問題，收到了較好的效果。
二、存在的問題：
1、個別單位負責人仍然對績效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業務素質不精，責任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當場不打分、不簽字，不提整改意見，導致被考核單位和員工不認可考核結果。
2、個別部門派出的考核人員不深入現場，導
致考核結果嚴重失真，同時考核結果未能及時上報，從而影響了全公司考核結果不能及時總結通報。
3、個別單位的考核不全面，不認真，在一定程度上出現了考核盲區，不能夠真實準確地發現問題。
4、建一流和標準化資料不規范，只重數量，不求質量，經不起檢驗和考核，需盡快完善。
上述一系列問題的存在，導致考核工作滯后于日常的各項工作，達不到績效考核的目的。
三、下次考核的重點工作及要求：
各單位盡快整改對本次考核存在的問題，否則，下次考核雙倍扣分。
八月份考核內容：
(一)、職能部門：
1、 建一流資料;
2、二0一一年工作評價考核標準;
3、對本部門員工的崗位考核。
(二)、供電所：
1、標準化供電所建設資料整建情況
2、二0一一年工作評價考核標準
3、對本所員工(包括農電工)的崗位考核。
(三)、生產單位
1、建一流資料;
2、二0一一年工作評價考核標準;
3、對本單位員工的崗位考核。
各單位務于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。
各單位一定要高度重視三級績效考核工作，正確對待績效考核工作，認真及時地整改存在的問題。
特此通知
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20xx年x月x日
考核通報范文2
所屬各部門：
按照《半導體研究所職工年度考核辦法》(半發人教字„20xx‟24號)和《半導體研究所機關部門及各研究實體(中心)負責人工作考核辦法》(半發人教字„20xx‟1號)的有關規定，經過自我鑒定、基層考核、領導述職等程序，全所20xx年度考核工作已經結束?，F將2010年4月30日所務會討論通過的考核結果通報如下：
全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規定應參加考核512人，考核結果為：優秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根據規定，研究所對考核優秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。
此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附后)在此給予表揚，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優秀的人員不再重復獎勵)
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20xx年x月x日
考核通報范文3
鄉村醫生基本公共衛生服務績效考核結果的通報 各村衛生所(室)：
為進一步提高鄉村醫生的服務能力，根據省衛計委、縣衛生局等相關文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，對全鎮15個行政村，共20家村衛生所(室)的基本公共衛生服務項目工作進行績效考核，考核小組通過聽取匯報、查閱資料、現場查看、入戶隨訪等方法，對村衛生所工作進行了認真細致的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名?，F將考核情況通報如下：
各村衛生室均能認真貫徹落實省、市、縣衛生行政部門的文件精神，普及宣傳健康教育知識，開展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點人群管理目標等方面取得較好成績，鄉村醫生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發現一些問題，要求各村衛生所(室)認真落實整改。
通過此次檢查，村衛生所相關人員對國家基本公共衛生服務項目的認識有了較大地提高，希望各部門在今后的工作中進一步優化服務質量。更好的為廣大人民群眾服務。
附：1、鎮衛生所(室)20xx年上半年基本公共衛生服務績效考核成績匯總
2、20xx年上半年村衛生所基本公共衛生服務項目績效考核存在問題匯總及整改措施
中心衛生院
20xx年x月x日
考核通報范文4
針對5月6號罷工事件經公司研究杜絕類似事件發生，特作出以下考核：
1、劉俊飛作為一名優秀的老員工在處理事情上未能起到好的帶頭作用，特考核50元。
2、崔飛翔平時工作認真，但是在這件事情上。處理方式欠缺，影響其他員工情緒。特考核50元。
3、閆富崗在這件事情上不聽領導勸阻。經公司研究決定考核100元，予以辭退。
4、賈海濤負有不可推卸的領導責任，特考核100元，特此警告。
5、韓彥利在這件事情上附有一定的責任，看其平時工作良好，這次予以警告。
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20xx年x月x日
考核通報范文5
關于生產例會違紀的考核通報
20xx年
7月5日生產例會，根據《生產例會制度》對以上同志做出以下考核：
值長方宇未參加會議且未請假，考核20元
鍋爐專工熊超會議期間接聽電話，考核20元
燃料專工張飛會議期間接聽電話，考核20元
綜合部采購熊杰在手機未設為靜音，考核20元
武漢市綠色環保能源有限公司
生技部
20xx年x月x日
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