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員工通報(bào)范文4篇

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員工通報(bào)范文4篇

  當(dāng)公司需要對(duì)員工進(jìn)表?yè)P(yáng)或者批評(píng)等等時(shí),公司就會(huì)發(fā)出通報(bào),告知大家,下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韱T工通報(bào)范文,供大家參考!

  員工通報(bào)范文一

  為規(guī)范公司員工夜間值班紀(jì)律提高工作責(zé)任心,公司領(lǐng)導(dǎo)于201X年X月X日對(duì)夜間值班情況進(jìn)行了抽查,經(jīng)查:XX、XX二人在值班期間安全意識(shí)淡薄,未及時(shí)鎖門并定時(shí)巡查,在辦公室內(nèi)打游戲、玩電腦,值班工作責(zé)任心不強(qiáng),起不到應(yīng)有的值班待警作用,鑒于以上情況,公司領(lǐng)導(dǎo)決定由安全監(jiān)察部對(duì)此次事件做出如下處理:

  1、由本部門部長(zhǎng)對(duì)事件當(dāng)事人作出批評(píng),并組織本部門全體員工學(xué)習(xí)公司相關(guān)管理制度及要求。

  2、由安全監(jiān)察部、綜合管理部對(duì)此次事件下發(fā)批評(píng)通告。 希望公司全體員工引以為戒、認(rèn)真吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),端正工作態(tài)度共同奮進(jìn),形成一支和諧、團(tuán)結(jié)有凝聚力的員工隊(duì)伍。

  XXXXX天然氣開發(fā)有限公司

  安全監(jiān)察部 綜合管理部

  201X年X月X日

  員工通報(bào)范文二

  公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》,該員工觸犯第5.8.4條:違反考勤制度,屢教不改者,給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元。

  各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒,端正工作態(tài)度,嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

  特此通報(bào)!

  ××有限公司

  總經(jīng)辦

  年 月 日

  員工通報(bào)范文三

  一直以來,客戶返回公司的標(biāo)準(zhǔn)件,都是經(jīng)過生產(chǎn)返工、清潔、整理后再入倉(cāng)。前幾天,又一位客戶返回了39 箱標(biāo)準(zhǔn)件,生產(chǎn)告知忙不過來,但又急需清理入庫(kù),怎么辦?后來,找到成品倉(cāng)員工,他們近段時(shí)間也是忙得不可開交,每天除了整理倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品外,還要打包木箱、又要忙于第二成品倉(cāng)的拆裝、 整頓工作,還要裝卸貨物。可是,成品倉(cāng)的員工不怕苦、不怕累,利用下班的休息時(shí)間加班加點(diǎn)完成了 39箱標(biāo)準(zhǔn)件的清理工作。今年來,成品倉(cāng)的員工工作表現(xiàn)積極,勤勞肯干,把成品倉(cāng)整理得整整齊齊、產(chǎn)品一目了然、干干凈凈,數(shù)據(jù)方面準(zhǔn)確無誤,也防止了錯(cuò)發(fā)漏發(fā)現(xiàn)象,工作效率得到了大大提高。曾先后多次獲得了總經(jīng)理的嘉獎(jiǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

  鑒于成品倉(cāng)全體員工的不辭辛勞、不計(jì)得失、積極工作的優(yōu)秀表現(xiàn),公司決定再次嘉獎(jiǎng)成品倉(cāng)全體成員200元,以示鼓勵(lì)。希望其他各班組員工向他們學(xué)習(xí),努力工作,多做貢獻(xiàn)。

  人事行政部

  ××年××月××日

  員工通報(bào)范文四

  全體員工:

  茲有陳XX、李XX、陶XX一行三人在工作中任勞任怨、勤勤懇懇、業(yè)績(jī)突出,依據(jù)公司人事晉升制度,經(jīng)公司管理層協(xié)商決議,即日起三人均由銷售主管晉升為客戶經(jīng)理一職,分別負(fù)責(zé)銷售一部、銷售二部、銷售四部的日常管理事務(wù)和人員培訓(xùn)工作。希望三人能在日后工作中繼續(xù)發(fā)揮各自才干,不斷提升自身業(yè)務(wù)能力,帶領(lǐng)部門成員共同奮進(jìn),再創(chuàng)佳績(jī)!以上晉升自2014.12.5日立即生效!

  特此通告!

  人事部

  12月4日

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