關于曠工的通告
通告一般都是讓所有人都知道的一個文體，那么關于曠工的通告是怎樣的呢?下面學習啦小編給大家帶來關于曠工的通告，供大家參考!
關于曠工的通告范文一
現有公司員工____，于2012年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
__________________有限公司
2012年12月3日
關于曠工的通告范文二
部門所屬各員工：
5月7日至5月17日期間本部發生員工______多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：
一、事故或違章詳情 2013年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員______未到，未及時電話說明情況(電聯其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人______5月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續直至5月14日都沒有辦理完畢;2013年5月14日下午清點人數發現駕駛員______未在，電話也處于關機狀態;2013年5月15日上午多次電話聯系當事人______無果，也未接到其的任何回復;2013年15日至17日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析針對駕駛員______本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：1、駕駛員______多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。2 2、駕駛員______溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。
三、對責任人的處理關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員______作出如下處罰決定：1、對駕駛員______處以500元罰款。2、暫停駕駛員______的相關工作，自行反省一周。3、具體何時恢復駕駛員______的工作，要視其日后表現而定。四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發生類似事件發生作出如下防護措施：1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯系方式要及時向大家公布。
年5月21日
關于曠工的通告范文三
茲有我廠職工______，男，現年____歲，系____車間____工種。
該同志自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志____處分。
特此通知
______廠辦
____年____月____日
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