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員工開除通告

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員工開除通告

  當員工沒有達到公司的要求,或者在公司犯嚴重錯誤的,公司就會對其進行開除,下面學習啦小編給大家帶來員工開除通告范文,供大家參考!

  員工開除通告范文一

  車間員工XX,于xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除XX,并不發11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

  XXXXXXX公司

  20xx年x月x日

  員工開除通告范文二

  ________先生/女士:

  鑒于您在擔任本單位 部________(寫明職務)期間,違反公司____規定, 嚴重違反了我單位的規章制度,損害了單位利益(根據實際原因注明),根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。 請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。 本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現) 特此通知。

  XXX有限責任公司

  行政人事部

  年 月 日

  員工開除通告范文三

  物業部員工xxx(身份證號碼:):

  鑒于您在無故毆打xCx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

  請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

  特此通知。

  辦公室

  20xx年x月x日

  員工開除通告范文四

  先生/小姐:

  因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。

  請于 年 月 日 點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

  XXX有限責任公司

  行政人事部

  年 月 日

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