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員工入職擔(dān)保書范文3篇

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  新員工入職培訓(xùn)對員工的態(tài)度和行為具有極其深遠(yuǎn)的影響,從而影響到其在組織中的工作績效和離職的傾向。這些都最終影響到組織目標(biāo)的實現(xiàn)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的員工的入職擔(dān)保書范文,僅供參考。

  員工入職擔(dān)保書范文一:

  擔(dān) 保 書

  本人擔(dān)保_____同志到 公司工作,特作以下?lián)#?/p>

  1、保證該同志所提供的一切資料屬實,不存在虛假不實之處。

  2、保證該同志在貴公司期間能遵紀(jì)守法,遵守單位的規(guī)章制度,并服從工作分配。

  3、該同志在貴公司上班期間,如有不能勝任工作,違反公司的規(guī)定或法律,被公司辭退時或是離職辭職時,本人保證負(fù)責(zé)督促其在離職前向貴公司移交有關(guān)的業(yè)務(wù)、帳務(wù)和相關(guān)資料,并辦協(xié)助其辦理貴公司規(guī)定的所有相關(guān)離職手續(xù)。

  4、該同志在貴公司上班期間如因個人原因造成公司損失按規(guī)定需要進行賠償?shù)?,本人保證督促其進行賠償。

  5、若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進行賠償時,本人愿意承擔(dān)連帶的的法律和經(jīng)濟責(zé)任。

  被擔(dān)保人(簽名): 擔(dān)保人(簽名):

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 附:擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份。

  員工入職擔(dān)保書范文二:

  一:被擔(dān)保人基本資料:

  被擔(dān)保人姓名: 身份證號碼 : 聯(lián)系電話: 現(xiàn)家庭住址: 工作單位:

  二擔(dān)保人基本資料:

  擔(dān)保人姓名: 身份證號碼 : 聯(lián)系電話: 現(xiàn)家庭住址: 工作單位:

  附:擔(dān)保人與被擔(dān)保人身份證復(fù)印件以及戶口本復(fù)印件

  三、擔(dān)保事項:(注:以下所指的公司為衢州市四方調(diào)味品綜合有限公司)

  1、被擔(dān)保人違反四方公司規(guī)章制度或營私舞弊、盜竊及其它不法行為,給公司或他人造成的經(jīng)濟損失;

  2、被擔(dān)保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款;

  3、因被擔(dān)保人擅自離職或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù),給公司造成的經(jīng)濟損失;

  4、被擔(dān)保人違反保密條款,給公司造成的經(jīng)濟損失;

  5、被擔(dān)保人在離職后一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)在職期間的違規(guī)行為,給公司造成的經(jīng)濟損失。

  四、擔(dān)保期限:

  為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后一年內(nèi)。

  五、擔(dān)保方式:

  擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保以及賠償責(zé)任。

  六、擔(dān)保人承諾:本人自愿做 的擔(dān)保人,在擔(dān)保期限內(nèi)以上述擔(dān)保方式,對被擔(dān)保人在公司工作期間的上述擔(dān)保事項提供擔(dān)保 擔(dān)保人簽名:

  日期: 年 月 日 被擔(dān)保人簽名:

  日期: 年 月 日

  員工入職擔(dān)保書范文三:

  一、擔(dān)保事項:

  1、被擔(dān)保人違反萬豐嘉宸賓館規(guī)章制度或營私舞弊、盜竊及其它不法行為,給賓館或他人造成的經(jīng)濟損失;

  2、被擔(dān)保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款;

  3、因被擔(dān)保人擅自離職或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù),給公司造成的經(jīng)濟損失;

  4、被擔(dān)保人違反保密條款,給公司造成的經(jīng)濟損失;

  二、擔(dān)保方式:擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保以及賠償責(zé)任,愿意承擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟責(zé)任。

  三、擔(dān)保時間:為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后三個月內(nèi)。

  四、擔(dān)保人承諾:本人自愿做 的擔(dān)保人,在擔(dān)保期限內(nèi)以上述擔(dān)保方

  式,對被擔(dān)保人在公司工作期間的上述擔(dān)保事項提供擔(dān)保。

  擔(dān)保人簽名: 被擔(dān)保人簽名:

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

員工入職擔(dān)保書范文3篇

新員工入職培訓(xùn)對員工的態(tài)度和行為具有極其深遠(yuǎn)的影響,從而影響到其在組織中的工作績效和離職的傾向。這些都最終影響到組織目標(biāo)的實現(xiàn)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的員工的入職擔(dān)保書范文,僅供參考。 員工入職擔(dān)保書范文一: 擔(dān) 保 書
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