人力資源副經理崗位的基本職責說明

　　人力資源副經理需要 建立全國校企合作資源，并完善實習生培養方案。下面是學習啦小編整理的人力資源副經理崗位的基本職責說明。

　　篇一

　　職責：

　　1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

　　2、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先;

　　2、五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰經驗，招聘及培訓實操經驗豐富;

　　3、受過現代人力資源管理、培訓管理等方面的專業培訓，精通內訓和外訓等專業知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

　　4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。

　　篇二

　　1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;

　　2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

　　3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

　　4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

　　5、員工關系工作管理;

　　6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計;

　　7、配合服務于人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;

　　8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關系維護等;

　　9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等

　　10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

　　11、培養、帶教、管理人力資源助理;

　　12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。

　　篇三

　　1、完成年度編制預算工作，并根據實際情況進行完善與調整。

　　2、建立與完善人力資源制度體系，監督各項人事工作的正常開展;

　　3、根據公司發展需求，定期進行組織架構梳理并提報審批;

　　4、根據公司發展階段，制定公司人力資源規劃和各類工作計劃，并落實執行;

　　5、負責根據公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求;

　　6、負責組織開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施;

　　7、根據公司發展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監督執行;

　　8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作;

　　9、負責公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。