企管部部長的干我給職責說明
企管部部長負責對全公司績效體系的實施及管理。以下是學習啦小編整理的企管部部長的干我給職責說明。
篇一
崗位職責：
1、協助總經理完成公司的戰略制定、落實，并有效過程控制。
2、負責搭建公司各條線管理的流程、體系、做好文控。
3、負責分子公司管理、資質評審工作。
4、協助總經理制定、執行、落實公司高管的績效考核。
5、完成公司以及領導交辦的其他事務
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，企業管理、工商管理、行政管理、經濟管理等相關專業;
2、五年及以上相關管理經驗;
3、溝通協調能力強，具備較強的學習鉆研能力;
4、有過獨立推進項目管理工作經驗;
5、工作積極主動，具有較強的責任心、執行力、解決問題的能力和抗壓能力;
篇二
崗位職責：
負責組織光伏設計院3-5年戰略規劃;
根據業務發展需要與業務變化，及時組織設計院各項制度與流程的建立與改善;
負責設計院溝通機制建設、組織氛圍建設工作;
根據集團/事業部體系管理要求，負責財務、人資、行政等具體工作的落實與執行工作;
負責設計院各項項目的進度/質量檢查、問題分析及協調督促等工作;
負責設計院專利布局、專利申請、技術項目管理等技術管理工作;
根據業務需要，負責物資供應及物流安排等工作;
其他領導安排和企業管理相關工作。
任職資格:
管理等專業，本科以上學歷;
具有7年以上企業管理或企業行政副總工作經驗，對企業管理、人力資源管理、供應鏈管理有心得經驗。
具有較強的領導力與溝通協調能力，具有良好的職業操守。
篇三
崗位職責：
1.、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況;對公司各項規章制度的監督與執行;
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;
3、對公司獎懲規定的監督與執行;
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理 ;
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理;
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
9.負責工作日常的策劃，日常管理，后勤管理，車輛調配等工作。
10.會KPI,KPS,優先
任職資格 ：
1、 人力資源相關專業，全日制本科以上學歷，年齡32-45歲之間;
2、 三年以上人力資源管理經驗;
3、具有人力資源規劃、薪酬 體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策;
4、 具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力。