人事處工作職責內容
人事處需要良好的職業操守和職業素質，富有親和力，認同企業文化，能承受一定工作壓力。工作態度樂觀積極，良好的團隊合作意識;下面是小編給大家整理的人事處工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事處工作職責1
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責公司人員招聘，入離職手續辦理;
3、負責員工每月考勤以及績效統計;
4、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事處工作職責2
1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。
3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業文化建設。
4、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅游、節日活動等;
人事處工作職責3
1、推行公司各類規章制度的實施;
2、負責招聘與錄用具體事務性工作;
3、考勤與績效考核管理，員工關系等。
4、負責管理人力資源相關文件和檔案;
5、領導安排其他工作事務。
人事處工作職責4
1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;
2.負責崗位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;
4.協助組織員工活動、培訓等工作;
5.入離職、轉正、辦理、調動等手續辦理;
6.完成上級交代的其他工作。
人事處工作職責5
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
3、監督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事處工作職責6
1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;
2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;
3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;
4、協助上級進行培訓、勞動關系、企業文化建設等工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事處工作職責7
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);
7、領導交辦的其他事情。
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