關于人事局的工作職責
人事局工作需要熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;下面是小編給大家整理的關于人事局的工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
關于人事局的工作職責1
1、根據公司發展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;
3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;
4、員工關系板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;
5、協助安排公司及各部門的各種活動;
6、合同的簽訂與續簽;
7、管理辦公室衛生與環境;
8、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。
關于人事局的工作職責2
1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;
2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;
3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;
4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;
關于人事局的工作職責3
1.負責公司人才招聘;
2.對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;
3.開發招聘渠道資源;
關于人事局的工作職責4
1、了解業務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;
2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;
3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。
關于人事局的工作職責5
1、處理日常文檔工作，員工檔案。
2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。
3、協助部門經理處理各項行政人事事務。
4、負責公司文具的管理，認領、采購、登計。
5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。
6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。
關于人事局的工作職責6
1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作
2. 管理、開發招聘渠道
3. 協助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。
關于人事局的工作職責7
1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執行招聘計劃。
2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。
3、根據年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。
4、負責維護更新現有的招聘渠道;
5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標。
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