人力資源職責模塊
人力資源需要熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規在企業中的運用，具備豐富的員工關系、薪酬績效實操經驗;下面是小編給大家整理的人力資源職責模塊，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源職責模塊1
1.負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和執行;
2. 根據公司戰略編制部門業務規劃、年度、月度計劃，并落實;
3.根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險;
4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系等管理與落實;
5.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;
7.負責組織公司各部門培訓工作; 負責制定公司績效考核體系;
8.負責公司人員的薪資核算工作; 企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動。
人力資源職責模塊2
1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;
2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;
3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;
4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;
5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;
6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業郵箱;
7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。
8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。
人力資源職責模塊3
1、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續;
2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;
6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
人力資源職責模塊4
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;
2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;
5.負責考勤及工資的核算;
6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;
7.執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;
8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;
10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;
12.協助各部門做好節日期間工作安排;
13.負責員工五險一金辦理;
14.負責領導安排的其他工作。
人力資源職責模塊5
1.負責落實員工日常人事管理、勞動關系管理、殘保金等工作;
2.組織落實人員招聘工作;
3.組織實施職工教育培訓工作;
4.采集、匯編及上報統計數據等工作。
人力資源職責模塊6
1、負責梳理搭建SSC體系，優化標準服務流程;
2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;
3、負責人力資源數據分析，為業務、HRBP、HRD提供數據支持;
4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系
5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜
6、協助HRD進行相關戰略項目的設計、跟進、及落地。
人力資源職責模塊7
1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;
3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;
4、協助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協助完成培訓、績效考核、員工關系協調等工作;
6、完成上級安排的其他工作。
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