人力資源部主任職責
人力資源部主任需要具有很強的溝通、協調和推進能力、優秀的公關及解決突發事件能力，善于與各類性格的人交往，下面是小編給大家整理的人力資源部主任職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部主任職責1
1. 建立并不斷完善適合公司發展需求的組織能力建設與發展系統;
2. 建立并不斷完善與公司人才發展及儲備戰略相適應的人才培養體系;
3. 計劃、組織、協調、評估公司各類培訓項目;
4. 拓展培訓項目和講師資源;
5. 積極推進企業文化的傳承。
人力資源部主任職責2
1. 建立、完善人力資源管理體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;
2. 根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案并組織落實;
3. 跟蹤和監控公司組織發展狀況，負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;
4. 制定人才需求和配置計劃以及相關實施方案，拓展并不斷優化招聘渠道，組織人才引進工作;
5. 編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;
6. 收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監控培訓經費的使用狀況;
7. 制定績效管理方案，并組織實施;
8. 建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保險保障機制;
9. 建立員工職業發展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和發展;
10.定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析報告;
11.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部主任職責3
負責不斷完善公司培訓和人才開發體系，建立和優化完善相關制度;
負責公司培訓需求調研，制定年度培訓計劃，并做好組織實施;
負責監督和指導公司下屬機構培訓實施，跟蹤檢查培訓效果，組織培訓效果評估，不斷改進培訓工作;
負責建立和完善公司員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人力資源開發提供依據和支撐;
主導公司人力資源規化，提出合理建議和方案，并指導和督促實施。
其它工作
人力資源部主任職責4
(1) 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，經批準后施行。
(3) 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
(4) 制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
(5) 加強與公司外同行之間的聯系。
(6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
(7) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
人力資源部主任職責5
1、協助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫院人力資源管理制度、流程等;
2、預算：協助科主任編制年度人力資源成本預算，并監控各科室的人力成本費用支出;
3、招聘：根據現有人員編制及業務發展需求，協調、統計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實施，確保招聘計劃的順利完成;
4、培訓：根據醫院實際運營，協助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓計劃并組織實施;
5、薪酬福利：根據行業薪酬福利結構及水平，提出合理化薪酬福利建議，協助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實施;
6、員工關系：指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、合同續簽等事務性工作，并做好基礎數據的統計與分析;
7、完成上級安排的其他工作。
人力資源部主任職責6
1. 根據部門業務規劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節具體實施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開拓并良好的維護供應商;
4. 完善人才庫，對資源進行系統整合，滿足公司快速發展的人才需求;
5. 準確完成各種招聘報表，及時匯總招聘數據，評估招聘效果。
人力資源部主任職責7
1、根據公司業務發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃。組織人員招募、培訓、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關系管理、企業文化建設等工作。
2、負責完善公司各項人力資源管理規范或制度，包括薪酬架構與相關部門考核、激勵機制等。 3、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。
4、負責文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發、傳閱及歸檔保管，工作總結及工作計劃等文稿的撰寫，各類會議的組織、記錄及有關檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。
5、負責公司后勤事務的管理以及日常運營工作。