人力資源服務窗口職責
人力資源的工作需要根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門/項目的招聘需求，編制月度、季度、年度人員招聘計劃，下面是小編給大家整理的人力資源服務窗口職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源服務窗口職責1
1、 根據公司人才發展戰略，制定各體系人才發展規劃方案，完善并優化不同崗位、層級的人才標準，搭建能力素質模型;
2、 配合經理推動各體系人才梯隊建設，組織和實施人才盤點、人才測評、考核方案活動，制定關鍵人才盤點的工具方法，以及保留機制;
3、 基于人才發展的整體規劃，建立有效的人才發展項目，開發相應的人才管理工具，執行核心人才及高潛人才發展項目;
4、 搭建人才測評中心，推動核心人才的選拔及測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫。為業務發展的需要，提供相應的人才測評及解決方案;
5、 推動執行人力資源體系相關計劃，如任職要求、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職資格體系;
7、 完成上級安排的其它工作;
人力資源服務窗口職責2
1、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策;
3、協助擬定人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制勞動用工計劃;
5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責勞動合同、協議管理;
7、協助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續;
9、協助開展員工績效考評工作;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。
人力資源服務窗口職責3
1、負責物業項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關懷工作;
2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發放、薪酬答疑;
3、負責項目的月度、季度、年度培訓規劃與實施;
4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防范;
5、跟業務部門保持持續溝通，理解業務，從人力的角度支持業務的發展;
6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。
人力資源服務窗口職責4
1、獨立完成所負責板塊相關工作內容。
2、推行公司各類規章制度的實施。
3、執行人力資源管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。
4、完成上級交辦的其他事務。
人力資源服務窗口職責5
部門考勤制作及核對，每月薪酬計算;
協助上級統籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜，對候選人進行初試;
協助上級確保員工的轉正、調動、晉升、合同及保險按時完成;
檔案管理;
各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養;
購買辦公用品并做好資產盤點;
完成上級交代的其他工作任務。
人力資源服務窗口職責6
1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作;
2、負責本醫院高端招聘管理及人才庫管理工作;
3、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作,協助及參與集團培訓項目工作開展;
4、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等;
5、完成上級領導安排的其他任務。
人力資源服務窗口職責7
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
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