人力資源培訓崗位職責

時間：2024-03-14 06:53:27 思欣20由分享

人力資源培訓需要具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;下面是小編給大家整理的人力資源培訓崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源培訓崗位職責1

1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。

2、負責收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

3、負責企業文化建設工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節日活動等)，幫助建立和諧的員工關系

4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業用工風險

6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理

7、負責辦公室的日常事務，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。

人力資源培訓崗位職責2

1、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績效考核、勞動關系管理等人力資源日常管理事宜;

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、績效考核體系、激勵體系并負責實施;

4、完成上級領導交代的其他任務。

人力資源培訓崗位職責3

1、負責人員招聘，預約面試，做好來訪面試登記、招聘信息反饋;

2、員工入職、離職手續辦理，建立健全員工的人事檔案;

3、考勤的核算與匯總;

4、勞動合同的簽訂與管理;

5、在上級的指導下負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作;

6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源培訓崗位職責4

1、負責公司總部只能崗位的招聘工作;

2、負責對接各個部門，協調溝通招聘事宜;

3、執行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進等工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、根據公司不同階段發展需求，對招聘流程進行回顧和總結，并不斷進行優化。

人力資源培訓崗位職責5

1, 負責人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才

2, 更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等

3, 新員工入職培訓

4, 錄入員工信息，對于員工入職、轉崗、離職進行操作

5, 行政用品管理，補充

6, 上級臨時指派工作

人力資源培訓崗位職責6

1、協助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

2、開展網絡招聘，校園招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

人力資源培訓崗位職責7

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級領導交辦的其他任務。

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