人事管理者代表職責

人事管理者代表需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的人事管理者代表職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事管理者代表職責1

1、員工入離職手續(xù)辦理

2、員工工傷、雇主責任險等處理

3、辦公文具、辦公訂單等管理

4、其他由上級安排的工作

人事管理者代表職責2

1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程;

2、人事系統(tǒng)操作(入離職、架構調(diào)整等);

3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔;

4、負責HR部門行政工作(預定會議室、HR會議記錄等);

5、企業(yè)文化建設相關活動協(xié)助(企業(yè)月刊、員工關愛活動等);

6、領導交辦的其他工作事宜。

人事管理者代表職責3

1、負責公司的人事招聘及教育培訓工作;

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實施招聘、甄選、面試等工作;

3、編制年度培訓計劃，并分解、實施;

4、負責公司培訓實施、跟蹤、反饋，包括入職培訓，通用類課程的在職培訓等;

5、配合完成其他人力資源項目的實施。

人事管理者代表職責4

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事管理者代表職責5

在職員工檔案資料的處理與存檔;確保在職員工檔案完整合法。

離職員工檔案資料的處理與存檔;確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。

政府社會保險資料新增、減少、轉移的對接;確保餐廳職員各項保險及時準確合法。

餐廳人事行政追蹤;按照勞動法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法

人事相關數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作;其余HRBP交代的人事行政事務。

人事管理者代表職責6

1、開發(fā)、建立、維護招募渠道;

2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;

3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善;

4、推動招募作業(yè)標準及流程優(yōu)化;

5、招募相關的其他事項;

人事管理者代表職責7

1.員工入退職業(yè)務的辦理。

2.新員工教育及試用期管理。

3.公司人員信息管理.

4.勞動合同簽訂及管理。

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