區域運營經理的具體職責8篇
區域運營經理負責協調公司整體銷售策略與所轄地區營銷特點的矛盾沖突，靈活運用公司營銷和價格政策。下面是小編為大家帶來的區域運營經理的具體職責8篇，希望大家能夠喜歡!
區域運營經理的具體職責1
職責：
1.根據總部下達月營業額目標，指導店鋪擬定日營業額目標，最終達成管轄區域營業額預算，把握區域店鋪每日營業額數據，了解店鋪未能達成當日營業額預算的原因，并對店鋪管理組加以工作指導使之達成;
2.監督并指導店鋪管理組穩定店鋪人員架構，并創造提高全員KPI結果的計劃，外部管理組招聘人員與內部晉升人員面試的實施，給店鋪人才陪育下達指標要求并指導實現;
3.對公司總部下達的信息作出及時應對，并確認店鋪負責人知曉情況;與公司職能部門緊密聯絡與合作，信息共享并及時發送;
4.制定營業額階段性目標、店鋪問題改善目標、協助店長制定員工陪育目標等一系列量化并提出完成時限的目標，并且加以跟進;
5.對原則性問題能按照公司的解決標準進行處理;給店鋪管理組工作時刻下達標準，并使之達成;對一切標準性的問題能有效判斷并進行決策;
6.通過指導店鋪實施一系列“人事成本調控”、“經費調控”手段降低公司成本，管理區域店鋪可控花費;
任職要求：
1.有大賣場管理，零售行業區域管理經驗;
2.把握店鋪管理過程中所接觸的數據，包括營業額相關數據、損耗率、離職率、晉升比例、店鋪面積等;
3.掌握10種以上提升營業額的具體措施(員工、管理層、企業所能做的);
4.熟悉賣場陳列的方式方法，能迅速判斷賣場陳列不妥的地方。
區域運營經理的具體職責2
職責：
1、 制定運營制度和執行標準，推動區域業務目標的實現
2、 領導區域及分公司運營團隊建設，內部管理機制及部門架構的完善
3、 協調各區域、各城市之間的關系，保證信息暢通，分享和傳播優秀的運營方法、運 營知識和技能;
4、 全面主持區域的日常運營工作，具體包括制定運營的內部流程，聽取合理化建議，及時調整和修訂流程，提高工作效率;
5、 協助把控分公司預算，審核及批復分公司的銷售管理制度及其他激勵政策;
6、 主持區域營運營會議及分公司運營會議，協調推動區域及城市的日常業務運作;
7、 分公司日常業務的處理與支持。
8、 進區域運營負責人及分公司運營負責人的選拔、配備和考核工作
9、 指導員工制定階段工作計劃并督促執行
10、 組織對員工的培訓
11、 區域運營、分公司運營人員績效考核體系的建立、執行、評價與反饋
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上工作經驗及3年以上銷售運營管理經驗
2、熟悉銷售管理業務，了解運營發展趨勢、運營管理模式和工作流程;有良好的運營規劃、統籌分析能力和邏輯思維能力
3、良好的溝通、協調和組織能力，內部資源整合調配能力;優秀的執行能力和推動能力;
4、責任心與目標感強，能承受壓力和挑戰; 有HR及銷售管理經驗者優先考慮
區域運營經理的具體職責3
職責：
1、協助總監制定管理區域市場發展計劃和全面的銷售策略;
2、協助總監制定管理區域門店營銷策劃、業務拓展及售后服務等各個環節管理，并不斷完善;
3、協助總監制定管理區域年度銷售目標、促銷計劃，制定銷售預測、成本預算和相關人力規劃;
4、協助總監制定管理區域店面的日常經營和管理工作，參與設定、規范運營模式與經營方針;
5、協助總監制定管理區域門店的運營日常事務及管理工作的掌控;
6、協助總監制定管理區域門店的銷售業績、成本控制、服務提升和人員流失;
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，市場營銷、企業管理、工商管理等相關專業;
2、具備3年以上消費品品牌中型以上連鎖營銷終端(8家以上門店)工作經驗;
3、對品牌運營模式和連鎖運營營管理各環節的運作流程較熟悉;
4、具有豐富的商務談判技巧，較好溝通應變能力，敏銳聽說洞察分析能力，項目篩選能力和開發統籌組織能力，擁有廣泛的人脈資源;
5、具有責任心，能承受壓力和接受挑戰;
6、有酒類行業連鎖經驗者優先。
區域運營經理的具體職責4
職責：
1、負責公司加盟商的培訓;
2、負責研發部新上線茶飲項目或新開發的產品的教材編輯、更新;
3、負責內部培訓團隊的建設，管理日常工作;
4、根據公司制定的戰略指標，做好部門耗材成本和部門人力成本管控。
【任職資格】
1、3年以上餐飲行業培訓工作經驗，有課程設計及授課經驗，有飲品行業或餐飲行業培訓經驗優先;
2、熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具;
3、熟練使用Office軟件及辦公設備 ，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗;
4、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力;
5、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神。
區域運營經理的具體職責5
職責
1、負責區域市場公司產品宣傳、客戶維護等工作;
2、執行公司下達的各項銷售任務;
3、協助開拓新市場，發展新客戶;
4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析。
任職資格
1、具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
2、具有一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;
3、有較強的管理能力和責任意識。
區域運營經理的具體職責6
職責：
1、建立完成的區域城市下用戶拓展合作伙伴;
2、完成市場開發、用戶覆蓋、營收目標，并對月度目標達成結果負責;
3、根據公司戰略及市場發展目標，結合城市業務現狀，帶領團隊制定城市整體精細化運營策略，跟進全流程，推動當地用戶和業務的快速增長，且對各項任務指標負責;
4、監控日常運營數據，協調各部門資源，能敏銳捕捉業務提升點，通過線上線下的營銷政策與活動方案，不斷提升用戶量和活躍度，定期形成數據分析報告，及時調整方向和策略，并推動落地;
5，關注行業競對，及時對業務流程中用戶、業務部門的反饋進行采集&分析，挖掘市場需求，優化運營規則、產品迭代及業務流程。
任職要求：
1，全日制大專及以上學歷;
2，精通Excel&PPT，具備優秀的數據統計及圖表展現能力，能分析并找到數據變化的原因，并給出可優化的方案;
3，具有良好的跨部門溝通能力和團隊協作能力，善于調動內外部各種資源，執行能力強;
4，能獨立工作，具有較強的抗壓力和執行力，具有創新精神，并能主動思考及推進工作。
區域運營經理的具體職責7
職責：
1、協助完成區域合資公司銷售、利潤等經營目標達成;
2、負責本區域會員店發展，為會員店提供商品疊加，供應鏈金融，工具軟件，營銷活動等增值服務;
3、負責所在區域合資公司活動資源的整合，主要針對vip會員店活動的策劃和跟進執行，
4、負責所在區域活動培訓材料的輸出和標準制定;
崗位要求
1、大專及以上學歷， 3年以上銷售管理經驗，家電行業、3C行業優先;
3、熟悉縣、鄉鎮渠道經銷客戶，具有一定的市場運營能力，對開展工作有自己的工作思路和創新意識;
4、具有良好的溝通、協調、表達能力，工作熱情、細致，思路清晰，學習能力強;
5、富有團隊協作精神，能承受較大的工作壓力，能吃苦耐勞
區域運營經理的具體職責8
職責：
1、負責轄區所有門店的營運;
2、實現公司達成轄區門店銷售目標和利潤指標;
3、負責執行連鎖店營運手冊、標準流程;
4、實施管理標準化的工作，檢查督促轄區內門店的日常營運工作;
5、配合市場部，做好轄區內門店的營銷推廣工作。
任職條件：
1、知名大型餐飲連鎖店同等任職5年以上經歷;
2、能獨立編制各項管理標準化流程并實施;
3、本科以上學歷，管理及相關專業;
4、陽光開朗的形象，年齡30至35歲;
5、良好的口頭表達能力及溝通能力。
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