公司人力資源專員的崗位職責

公司人力資源專業需要熟悉人力資源管理實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用，下面是小編整合的公司人力資源專員的崗位職責，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

公司人力資源專員的崗位職責1

1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督;

2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;

3、負責會議的準備和通知;

4、協助管理所轄范圍的人員形象問題，衛生監督;

5、負責公司的招聘以及安排面試;

6、上傳下達公司的發文。

公司人力資源專員的崗位職責2

1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃;

2、根據公司業務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理;

3、根據績效考核情況和相關規定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細;

4、建立全公司崗位規范管理系統，協助和指導各部門員工績效考核工作;

5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;

6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度;

7、建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據;

8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告;

9、對員工進行績效考核相關內容的培訓;

10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施;

11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調整;

12、提供考核數據，協助財務部完成員工薪資核算;

13、完成領導交予的其他工作。

公司人力資源專員的崗位職責3

1、打理招聘平臺;

2、良好的溝通協作及管理組織能力;

3、負責員工入離職辦理;

4、負責簡歷的篩選和面試安排;

5、負責員工檔案的管理;

6、認真完成上級安排的其他工作;

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

公司人力資源專員的崗位職責4

1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;

6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;

7、上級交代的其他工作。

公司人力資源專員的崗位職責5

1. 根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;

4. 員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;

5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

6. 與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;

7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;

8. 協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

9. 嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

公司人力資源專員的崗位職責6

1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;

2. 負責勞動用工關系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;

3. 協助制定年度培訓計劃并組織實施;

4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

5. 協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

6. 負責其他人力資源基礎事務工作;

公司人力資源專員的崗位職責7

1.根據業務部門招聘需求，滿足業務部門用人需要。

2.員工關系工作支持和管理，確保及時、準確、合規。

3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。

4.其他人力資源的配合工作。

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