人事專員崗位職責2022年最新
人事專員崗位職責2022年最新【7篇】
人事專員需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。那么你是不是想問人事專員崗位職責，下面小編就給大家解答一下，歡迎閱讀!
人事專員崗位職責1
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;
6、參與部門管理;
7、配合其他部門有關工作;
人事專員崗位職責2
1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關系工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待;辦公環境管理;辦公設備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知
3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作
4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等;
5、上級安排的其他工作。
人事專員崗位職責3
1、協助人事主管處理人事部的日常事務
2、負責辦理入職、離職事宜
3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負責協助招聘工作。
人事專員崗位職責4
1、負責月度薪酬相關數據的制作、核對及報表統計、咨詢;
2、負責處理薪酬核發相關行政事務：請款文件準備、工資卡號制作、工資單復核、薪酬多發跟進等;
3、負責員工勞動用工手續辦理，入、離職手續以及人員異動管理及相關員工變動文件的出具(轉崗、升職、調遷等)
4、負責跟進員工各項福利辦理及薪酬福利相關的咨詢、答疑;
5、負責員工檔案的整理、寄送與查閱等管理、維護;
6、負責員工基礎信息的建立及維護，包括HRIS以及考勤系統，確保信息的完整性與準確性，并按照需求輸出各類定制的人力資源管理相關的數據報告;
人事專員崗位職責5
1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。
2.負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。
3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等
6. 負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。
7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
人事專員崗位職責6
1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作;
2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行;
3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議;
4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案;
5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作;
6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;
7、協助行政采購工作、供應商的管理;
8、年度體檢的管理工作;
9、負責保障辦公環境的整潔、有序和安全管理，協助安保檢查、飯堂用餐安全、保潔衛生、水吧服務工作檢查和監督;
人事專員崗位職責7
1、根據公司要求，落實公司的招聘工作;
2、負責員工入職、轉正、離職手續辦理，完成員工勞動合同簽訂;
3、負責各工資料、考勤錄入、加班的統計及核對;
4、負責行政人事統籌管理工作，保安部、保潔部、員工飯堂、員工宿舍的管理工作。
5、協助公司公眾號更新，相關標書文件制作。
6、配合政府各相關部門開展工作及準備相關文件備查，社保、企業政策等信息查詢。
7、公司交辦的其它事項。
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