培訓(xùn)專員的工作職責(zé)
培訓(xùn)專員的工作職責(zé)
培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)參與制定、優(yōu)化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責(zé)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為您精心整理的培訓(xùn)專員的工作職責(zé)。
培訓(xùn)專員的工作職責(zé)1
職責(zé)：
1. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作;
2. 門店標(biāo)準(zhǔn)化管理執(zhí)行培訓(xùn)及督導(dǎo)工作;
3. 產(chǎn)品專業(yè)知識、銷售技巧的培訓(xùn)，提升門店的銷售業(yè)績;
4. 收集各門店相關(guān)的信息、整理及分析工作;
5. 收集各競爭對手的相關(guān)的信息、整理及分析工作。
任職資格：
1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業(yè)知識，公司制度，業(yè)務(wù)操作流程，系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識;
3.具備主動創(chuàng)新能力、溝通表達(dá)能力(包括文字表達(dá)、提案溝通)、市場趨勢洞察力;
4.有較好的美學(xué)修養(yǎng)、熱愛東方文化，形象氣質(zhì)佳，能適應(yīng)全國出差。
培訓(xùn)專員的工作職責(zé)2
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司培訓(xùn)相關(guān)制度、培訓(xùn)體系，完成各培訓(xùn)項目的實(shí)施與反饋;
2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查;
3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成;
4、管理員工培訓(xùn)信息，執(zhí)行培訓(xùn)效果評估，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
崗位要求：
1、形象氣質(zhì)佳，大專以上學(xué)歷， 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
2、具有酒店服務(wù)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)背景;
3、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，較強(qiáng)的分析能力;
4、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的傾聽和表達(dá)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力;
5、具有團(tuán)隊合作意識。
培訓(xùn)專員的工作職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并執(zhí)行;
2.結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;
3.負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查;
4.開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)教材;
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)及考核;
6.與相關(guān)部門配合、進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的;
7.完成上級安排的其他工作。
培訓(xùn)專員的工作職責(zé)4
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、專科及以上學(xué)歷，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識融會貫通的能力。
培訓(xùn)專員的工作職責(zé)5
職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施;
2.建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，修訂培訓(xùn)相關(guān)制度、管控流程;
3.建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓(xùn)渠道，豐富公司培訓(xùn)資源;
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)專項工作統(tǒng)籌實(shí)施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估;
5.組織開發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進(jìn)行課程開發(fā)與獨(dú)立講授;
6.搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。
任職要求：
1、年齡25-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程，能獨(dú)立授課;
3、具有較強(qiáng)培訓(xùn)策劃與實(shí)施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;