招聘主管的基本職責
招聘主管的基本職責
招聘主管需要建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。下面是學習啦小編為您精心整理的招聘主管的基本職責。
招聘主管的基本職責1
職責：
1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;
2、根據業務發展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃;
3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿足公司的人才需求;
4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;
5、負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。
任職資格：
1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;
2、三年以上招聘模塊工作經驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;
3、有IT公司或電子行業工作經驗優先;
4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。
招聘主管的基本職責2
職責:
1.充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃;
2.完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作 ;
3.鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程 ;
4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
5.建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養及考核 ;
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好雇主品牌;
7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1.三年以上招聘團隊管理工作經驗，對教育領域或者獵頭工作經驗者優先;
2.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
3.優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘主管的基本職責3
職責：
1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系
2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理或者相關專業大專以上學歷;
2、具備2年以上招聘工作經驗
3、具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;
4、具備良好的溝通交流能力;
5、具備良好的人際關系處理能力。
招聘主管的基本職責4
職責：
1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作;
2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理;
3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;
2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道(網絡招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況;
3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程;
4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟件;
5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強
招聘主管的基本職責5
職責：
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標;
2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘;
3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;
4、定期進行招聘工作的統計與分析;
5、獨立負責公司招聘甄選工作;
6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。
任職要求：
1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規;
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先;
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;
4、具有良好的職業道德，有團隊協作精神;具備良好執行力;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;