2020年人力資源人事專員職責范本

　　人事專員主要協助人事行政經理處理日常管理事務,下面,小編給大家介紹一下關于人事專員職責范文5篇,歡迎大家閱讀.

　　人事專員職責1

　　1、負責公司各部門人數的統計;

　　2、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

　　3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

　　8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

　　10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

　　11、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達;

　　13、做好本部門的法律法規搜集工作;

　　14、負責公司員工體檢組織工作;

　　15、負責勞防用品發放、登記和管理工作;

　　16、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。

　　人事專員職責2

　　1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

　　人事專員職責3

　　1、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘廣告;

　　2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　4、辦理勞動關系中相關手續;

　　5、領導交辦的其他事情。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理 ;有電話銷售者經驗優先考慮;

　　2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

　　人事專員職責4

　　1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

　　2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

　　3、負責公司管理制度的更新與傳達

　　4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

　　任職要求：

　　1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環境適應力

　　2、能熟練使用辦公軟件

　　3、具備良好的團隊溝通和合作精神

　　4、具有相關管理工作經驗

　　人事專員職責5

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

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