人力資源主管崗位職責最新匯編
人力資源管理是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，以下是小編精心收集整理的人力資源主管崗位職責篇,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源主管崗位職責篇1
1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;
2.福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;
3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。
4. 薪酬福利管理組織核算并發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。
5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。
6.人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關系、勞動合同及相關勞動協議管理，對員工離職申請提出處理意見。
人力資源主管崗位職責篇2
1、根據集團戰略發展，開展整體人才培養計劃，搭建、完善培養體系;
2、培訓需求調研、年度、月度培訓計劃;
3、培訓成本控制，負責培訓管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統;
4、協助編制審核招聘預算和培訓預算等;
5、負責人工成本、人工費用分析，及其他專項數據收集分析;
6、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責篇3
1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;
2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;
3、負責員工補充福利的管理與執行;
4、負責部分行政事務管理與執行：日常考勤統計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;
5、領導交辦的其他項目性工作。
人力資源主管崗位職責篇4
1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;
2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;
3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;
4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
人力資源主管崗位職責篇5
1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;
2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;
3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;
5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;
6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;
7、完成領導交給的其他任務。
人力資源主管崗位職責篇6
1、負責購物中心崗位招聘、渠道優化;
2、日常培訓工作和員工活動組織、區域培訓任務承接;
3、員工入轉調離手續辦理，員工檔案資料管理;
4、日常考勤管理、薪酬核算;
5、領導交付的其他工作。
人力資源主管崗位職責篇7
1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;
2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;
3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;
4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;
5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。
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