關于人事文員的職責2022崗位職責精選
關于人事文員的職責2022崗位職責精選范文
人事文員應該具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強,以下是小編精心收集整理的關于人事文員的職責篇,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
更多“崗位職責”的相關文章推薦【↓ ↓ ↓ 】
關于人事文員的職責篇1
1.獨立開展招聘工作，負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，草擬職位說明書；
2.按要求篩選及整理簡歷，進行初試，安排復試，協助辦理入職；
3.協助開展內外部招聘模塊專項工作（如校園招聘、外部招聘會、內部推薦等），拓展招聘渠道；
4.協助完成招聘體系建設、招聘流程執行與完善；
5.定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性。
關于人事文員的職責篇2
1.協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓 、家文化 計劃；
2. 負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協助部門經理開發完善商場面試測評、題庫開發工作 ，同時 協助商管部做好商戶招聘工作，助力商戶經營；
3. 辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤；
4. 負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理；協助部門經理進行離職面談管理；
5. 負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作；
6. 配合部門經理做好培訓 、家文化 需求調研、課程開發與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作；
7. 配合部門經理代表公司與政府對口部門及有關社會團體、機構聯絡工作；
8. 協助部門經理開展員工關系管理工作，協助處理勞動爭議；
9. 做好內訓 講師的培養， 建立 初級 TTT 、中級 TTT 、家居生活專家講師等培訓；
10. 利用 和開發 e learning 平臺 的培訓工作，包括新入職員工培訓、 員工業績推優檔案 學習、微課 開發等；
11.積極協助承擔公司反腐、違規的督查全責；
12. 完成上級領導交辦的其他工作 。
關于人事文員的職責篇3
1.協助部門完成招聘任務，通過各渠道推薦合適候選人
2.篩選簡歷，邀約候選人面試跟進面試結果
3.建立人才儲備庫，拓展招聘渠道
4.做好日報統計
關于人事文員的職責篇4
1、負責招聘渠道的選擇、維護及拓展，建立良好的招聘渠道合作關系
2、負責簡歷篩選、面試預約、初試、及面試組織工作
3、完成月度招聘計劃，進行招聘數據統計分析，開發新的招聘渠道
4、建立、維護公司人才庫
5、完成上級交辦的其他工作
關于人事文員的職責篇5
1.主要負責招聘和面試
2.員工的上崗流程及培訓
3.協調與維護客戶關系
關于人事文員的職責篇6
1、行政人事工作的線上管理：
2、分司行政內容包括：營造辦公氛圍、布置公司環境、辦公物品采買管理、會議活動組織、設備管理維護、事務工作、領導交辦的臨時工作。
分司人事內容包括：人員的入轉調離、培訓考核等。
3、集團行政人事需要對分司工作內容有所了解，然后根據分司具體工作，將分司的工作內容細化為可執行的訂單并制定工作標準，要求分司執行；
4、定期抽查分司執行情況，定期匯總分司執行結果，優則獎，差則罰；
5、工作借用工作自主研發的辦公系統，在工作中需要對系統提出改進意見并和對應開發人員溝通實現系統改進。
關于人事文員的職責篇7
主要負責團隊招聘任務
協助團隊經理處理日常行政事務